中国上市公司员工持股计划的影响效应研究

第一章 绪论
第一节 研究背景与问题提出
一 研究背景
二 问题提出
第二节 研究目标与研究意义
一 研究目标
二研究意义
第三节 研究内容与研究方法
一 研究内容
二 研究方法
第四节 创新之处
第二章 基础理论
第一节 员工持股计划的概念界定
第二节 西方员工持股的理论发展
一 双因素理论
二 分享经济理论
三 民主公司理论
四 专门投资理论
第三节 中国员工持股的理论发展
一 职工主体论
二 劳动力产权论
三 企业制度创新论
第四节 员工持股理论述评
第三章 文献综述
第一节 员工持股的定性研究
第二节 员工持股计划的市场效应
一 稀释效应解释
二 盈利信号解释
第三节 员工持股计划与企业财务业绩
一 正相关关系
二 负相关关系或没有显著的相关关系
第四节 员工持股计划与企业非财务业绩
第五节 员工持股计划文献述评
第四章 员工持股计划的历史沿革与发展现状
第一节 典型国家员工持股的历史沿革与发展现状
一 美国员工持股的历史沿革与发展现状
二 英国员工持股的历史沿革与发展现状
三 法国员工持股的历史沿革与发展现状
四 日本员工持股的历史沿革与发展现状
五 其他国家员工持股的历史沿革与发展现状
第二节 中国员工持股的历史沿革与发展现状
一 中国员工持股的历史沿革
二 中国员工持股的发展现状
第五章 员工持股计划的市场效应
第一节 理论分析与研究假设
一 员工持股计划的宣告效应
二 资金来源与员工持股计划的宣告效应
三 股票来源与员工持股计划的宣告效应
四 股份占比与员工持股计划的宣告效应
五 参与员工占比与员工持股计划的宣告效应
六 高管认购比例与员工持股计划的宣告效应
第二节 研究设计
一 样本选择与数据来源
二 事件研究与模型构建
三 变量选择
第三节 事件研究结果
一 全样本事件研究结果
二 分区间事件研究结果
第四节 实证检验结果
一 描述性统计
二 相关性分析
三 回归分析
四 稳健性检验
第六章 员工持股计划的财务效应
第一节 理论模型
一 模型假定
二 员工持股模型分析
三 模型对比
第二节 制度背景与研究假设
一 制度背景
二 研究假设
第三节 研究设计
一 样本选择与数据来源
二 模型构建
三 变量选择
第四节 实证检验
一 倾向得分匹配处理
二 双重差分检验
第七章 员工持股计划的非财务效应
第一节 企业综合业绩评价
一 企业综合业绩评价的理论基础
二 企业综合业绩指标体系
三 企业综合业绩度量指标体系
四 企业综合业绩度量指标体系应用
第二节 理论分析与研究假设
第三节 模型构建与变量选择
一 模型构建
二 变量选择
第四节 实证检验
一 描述性统计
二 相关性分析
三 参数估计与模型检验
四 主要结果
第八章 主要结论与未来展望
第一节 主要结论
第二节 政策建议
第三节 进一步研究方向
参考文献
附录