工资期望落差对大学毕业生就业及职业发展的影响

目录1 导论1．1 研究背景1．1．1 大学毕业生规模屡创新高，就业总量压力大1．1．2大学毕业生就业结构性问题突出1．1．3大学毕业生以摩擦性失业为主，工作搜寻时间不断延长1．1．4大学毕业生就业满意度低，工作转换率高1．1．5就业难背景下大学毕业生工资期望持续偏高1．2研究问题和意义1．2．1研究问题1．2．2研究意义1．3研究思路和方法1．3．1研究思路1．3．2研究方法1．4数据来源1．5章节安排1．6本章小结2 概念界定与文献综述2．1高质量充分就业的内涵2．1．1就业质量2．1．2充分就业2．1．3高质量充分就业2．2保留工资研究综述2．2．1保留工资的概念2．2．2国外研究现状2．2．3国内研究现状2．3失业持续期研究综述2．3．1失业持续期的概念2．3．2国外研究现状2．3．3国内研究现状2．4工作转换与首职持续期研究综述2．4．1工作转换与首职持续期的概念2．4．2国外研究现状2．4．3国内研究现状2．5研究述评2．6本章小结3大学毕业生保留工资的测量及动态变化3．1保留工资的测量方法3．2随机前沿模型测量保留工资3．2．1截面模型3．2．2时间恒定模型3．2．3时变衰减模型3．3变量和描述统计3．3．1变量测量及编码3．3．2描述统计3．4保留工资的测量效度检验3．4．1保留工资的估计值3．4．2保留工资估计值对调查值的一致性3．5保留工资的动态变化及分解3．5．1保留工资动态变化3．5．2保留工资动态变化分解方法3．5．3保留工资的动态变化分解结果3．6本章小结4大学毕业生工资期望落差及影响因素4．1大学毕业生工资期望落差问题4．2保留工资理论4．3变量与描述统计4．3．1变量测量与编码4．3．2描述统计4．3．3工资期望落差4．4大学毕业生工资认知的群体差异4．5大学毕业生工资期望落差的影响因素4．6大学毕业生就业信息来源和求职辅导4．7本章小结5大学毕业生工资期望落差与失业持续期5．1大学毕业生失业问题5．2工资期望落差与失业的理论关系5．2．1基于自愿失业理论5．2．2基于工作搜寻理论5．3失业持续期模型5．4变量与描述统计5．4．1变量测量5．4．2描述统计5．5实证分析5．5．1Weibull分布检验5．5．2估计结果分析5．5．3稳健性分析5．6本章小结6大学毕业生工资期望落差、工作转换与首职持续期6．1大学毕业生职业发展问题6．2工作转换理论6．3区间回归模型6．4变量和描述统计6．4．1变量测量与编码6．4．2描述统计6．5实证分析6．5．1工资期望落差与离职6．5．2工资期望落差与首职持续期6．5．3工资期望落差、首职持续期与工作转换次数6．5．4稳健性检验6．6本章小结7结论与政策建议7．1研究结论7．1．1大学毕业生填报的保留工资具有较高的效度7．1．2大学毕业生保留工资确实存在较大落差，群体差异明显7．1．3大学毕业生工资期望落差延长失业持续期7．1．4大学毕业生工资期望落差延长首职持续期，降低工作转换次数7．2促进大学毕业生高质量充分就业的政策建议7．2．1大学毕业生要转变就业观念，提高就业能力7．2．2高校要提高人才培养质量，提升就业指导服务水平7．2．3政府要提供全方位就业服务，全面提升服务质量7．2．4用人单位要以人为本，提高人力资源管理效能7．3创新与不足参考文献