组织管理的逻辑：基于中国企业实践的系统思考

第一章 中国古代管理思想及其评价
第一节 老子的管理哲学思想及其价值
一 老子人性假设辨析
二 老子的人本管理思想
三 老子人本管理思想的哲学诠释
四 老子人本管理哲学思想的现代价值
第二节 孔子领导理论、模型及其评价
一 问题的提出
二 孔子领导理论及其模型
三 孔子领导理论的评价
四 结论
第三节 韩非组织管理思想及其评价
一 问题的提出
二 韩非组织管理基本思想
三 韩非组织管理思想与古典行政组织理论比较
第四节 《孙子兵法》战略管理思想及其评价
《孙子兵法》战略管理思想研究综述
《孙子兵法》战略管理思想体系的核心内容
三 《孙子兵法》战略管理思想体系的理论评价
四 《孙子兵法》对战略管理的启示
第二章 西方组织管理理论的发展逻辑与评价
第一节 人性假设理论的东西方比较及拓展
一人性的共性与差异
二 东西方人性假设理论比较
三 文化人假设的理论拓展
第二节 西方组织管理理论发展的逻辑分析
一 文献回顾
二基于企业生命周期的管理理论发展逻辑
三 基于管理理论体系的内在发展逻辑
四 基于西方哲学流派的管理理论发展逻辑
第三节 组织管理理论统一的可能性及其方向
一 关于管理学理论统一的争论
二 管理学理论的特征分析
三 管理学理论统一的可能性分析
四 管理学理论为什么在管理哲学层面能走向统
第四节 企业持续成功究竟靠什么
一 企业持续成功的必要条件
二 企业持续成功的充分条件
第三章 组织目标与计划管理
第一节 组织目标的形成、设置与融合
一 组织目标的功能与分类
二 组织目标的形成
三 组织目标的设置
四 个人目标与组织目标的融合
第二节 目标管理思想体系与实践异化
一 目标管理思想体系及其精髓
二 目标管理理论与实践异化分析
三 如何避免目标管理思想异化
四 结论
第三节 企业计划管理方法
一 重新认识计划管理
二 企业计划体系及其指标的设计
三 企业不同类型计划的考核管理
四 提升计划管理效果的配套机制
第四节 基于MBO思想的企业计划管理模式
一 计划管理理论回顾
二 目标与计划的关系
……
第四章 组织能力与组织结构
第五章 组织控制系统与方法
第六章 组织管理案例分析
第七章 结论
参考文献