管理实践中人本质的设定及其实现研究

上篇
第一章 管理与管理中的人的本质问题
第一节 管理中人本质问题的理论关照与现实拷问
第二节 管理中人本质问题的研究现状
一 国外研究现状分析
二 国内研究现状分析
第三节 管理中人本质问题研究的目标与任务
一 研究目标
二 主要内容
三 需要解决的关键问题
第二章 人学视角管理中的人本质的一般规定性
第一节 人学视角的管理与管理中的人
一 入学视角的管理界定
二 管理中的人的所指及其基本内涵
第二节 管理中人本质的一般规定性
一 管理中的人的本质
二 管理中的人本质的自我设定性
三 管理中的人本质的实践生成性
四 管理中的人本质的历史演进性
五 管理中的人本质的无限创造性
第三章 管理学“人性假设”理论反思
第一节 管理学“人性假设”及其历史演变的逻辑分析
一 管理学“人性假设”的发端
二 管理学“人性假设”历史演变的原因
三 管理学“人性假设”的逻辑片面性与抽象性
第二节 管理学“人性假设”理论的哲学基础反思
一 关于人性的两种对立的哲学观点
二 管理学“人性假设”哲学基础的局限性及其消极影响
第四章 管理学“人性假设”实践困境批判
第一节 管理学“人性假设”的实践困境
第二节 走出管理学“人性假设”的实践困境
第五章 管理中人本质的生成演变规律
第一节 人本质实践创生机理及其理论价值
第二节 管理中人本质实践创生的特殊形式及其历史记载
第三节 管理中人本质的历史演进规律
第四节 管理中人本质实践创生和历史演进规律的现实意义
第六章 管理中人本质实现的社会历史条件和管理系统成因
……
下篇
参考文献
后记