人力资源管理新模式：超全流程及内控管理

第1章现代人力资源管理的地位与作用 / 1
1.1    现代人力资源管理的地位与作用 / 2
1.2    认识现代人力资源管理 / 3
第2章我对人力资源管理的认识 / 5
2.1    人力资源管理在企业中扮演的角色 / 6
2.2    人力资源管理对企业的意义 / 10
2.3    现代人力资源管理与人事管理区别 / 10
2.4    人力资源组织岗位说明书 / 13
2.5    员工胜任素质模型简述与考评表 / 24
2.5.1    员工胜任素质模型的建立步骤 / 26
2.5.2    员工胜任素质（能力）评估表 / 28
第3章基础人事管理 / 34
3.1    员工招聘管理流程与工具表单 / 35
3.1.1    员工招聘管理流程 / 35
3.1.2    工具表单 / 37
3.2    新员工培训管理流程与工具表单 / 42
3.2.1    新员工培训管理流程 / 42
3.2.2    工具表单 / 44
3.3    员工入职转正管理流程与工具表单 / 48
3.3.1    员工入职转正管理流程 / 48
3.3.2    工具表单 / 51
3.4    员工调动管理流程与工具表单 / 64
3.4.1    员工调动管理流程 / 64
3.4.2    工具表单 / 66
3.5    员工离职管理流程与工具表单 / 68
3.5.1    员工离职管理流程 / 68
3.5.2    工具表单 / 69
3.6    劳动合同签订管理流程与工具表单 / 73
3.6.1    劳动合同签订管理流程 / 73
3.6.2    工具表单 / 75
3.7    员工档案管理流程与工具表单 / 83
3.7.1    员工档案管理流程 / 83
3.7.2    工具表单 / 85
3.8    干部任免管理流程与工具表单 / 86
3.8.1    干部任免管理流程 / 86
3.8.2    工具表单 / 88
3.9    竞聘管理流程与工具表单 / 89
3.9.1    竞聘管理流程 / 89