信息安全遵从行为的正式控制机制

定　价：¥58.00

作　者：	王小龙著
出版社：	企业管理出版社
丛编项：
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787516422076	出版时间：	2020-09-01	包装：	平装
开本：	16开	页数：	151	字数：

内容简介

　　信息安全遵从行为是指组织内部雇员在执行信息安全制度过程中的具体遵守行为。近年来的相关调查研究表明，组织内部雇员不遵从信息安全制度的行为导致了非常多的信息安全事件，甚至仅仅一个雇员的不遵从行为就足以给其组织的资产、声誉与竞争力等造成灾难性的危害。在信息安全遵从行为的管理实践过程中，合理、有效的正式控制机制及相应的正式控制方法的应用将有利于各组织科学地管理其内部雇员的信息安全遵从行为及不遵从行为。受控的信息安全遵从行为不仅有利于信息安全制度的具体实施，也有利于信息安全保障技术更有效地被内部雇员所采纳使用，从而阻止或减少信息安全事件的发生，并使组织在信息安全保障上的投资产生良性的预期效果，进而实现组织的信息安全管理目标。目前，关于信息安全遵从行为的研究大多采用实证方法，主要论证逻辑前置因素对此类行为意图的影响。本书从信息安全制度、信息安全行为和信息安全技术等几个方面来阐述信息安全遵从行为的正式控制机制，专业性较强，可为信息安全管理者、咨询者提供一定的参考。

作者简介

　　王小龙，男，山东省莱州市人，工学博士，副教授，毕业于大连理工大学经济管理学院管理科学与工程专业，香港大学商学院访问博士生。研究领域为博弈论与信息经济学、信息安全行为，以及电子商务与物流管理。曾主持或参与多项省级、国级课题，在核刊发表多篇论文。

图书目录

第 1 章绪论
1. 1 研究背景
1. 2 国内外研究进展
1. 3 主要研究思路
1. 4 研究意义
1. 5 主要研究内容概述
第 2 章惩罚的确定性与适度性对信息安全遵从行为的激励机制
2. 1 信息安全遵从博弈模型
2. 2 惩罚的确定性与适度性对信息安全遵从行为的激励机制分析
2. 3 惩罚的适度性的可行域数值模拟
2. 4 数值算例
2. 5 本章小结
第 3 章心理收入与货币奖励对信息安全遵从行为的组合激励机制
3. 1 最优的组合激励契约模型
3. 2 最优的组合激励契约模型的求解与分析
3. 3 本章小结
第 4 章信息安全遵从行为与本职工作行为的最优关联激励机制
4. 1 最优关联激励契约模型的设计
4. 2 最优关联激励契约模型的求解与分析
4. 3 本章小结
第 5 章基于伽罗瓦格图表征和评估信息安全遵从行为
5. 1 信息安全遵从伽罗瓦格图
5. 2 信息安全遵从行为模式
5. 3 对比分析
5. 4 本章小结
第 6 章信息安全遵从非胜任力的灰色关联评估机制与方法
6. 1 信息安全遵从非胜任力
6. 2 信息安全遵从非胜任力灰色模型
6. 3 信息安全遵从非胜任力的灰评估指标
6. 4 信息安全遵从非胜任力的灰色关联评估机制分析
6. 5 信息安全遵从非胜任力的灰关联评估过程
6. 6 讨论与分析
6. 7 本章小结
第 7 章基于灰色理论和信息熵理论量化信息安全遵从的整体态势
7. 1 信息安全遵从行为熵
7. 2 灰关联熵及均衡接近度计算方法中所存在的问题
7. 3 信息安全遵从行为的离散熵
7. 4 信息安全遵从行为整体态势的均衡接近度及离散熵评估过程
7. 5 信息安全遵从行为整体态势的离散熵评估结果及讨论
7. 6 本章小结
第 8 章创新点
参考文献
附录调查问卷
后记