本书包括企业文化理论、企业文化象征和企业文化功能3篇，共10章，基于人类学、管理学的视角探讨了企业文化理论与实务。本书首先提出融合两门学科的企业文化研究模型，继而围绕“企业是文化”和“企业有文化”的不同进路展开论述。除了人类学和管理学，本书还介绍了与企业文化相关的阐释学、政治学、语言学、社会心理学、传播学、发生学等领域的成果，并结合理论阐明了它们在企业文化建设中的应用价值。各章章首和章末都配备了作者在企业中应用人类学和管理学理论的真实案例，体现出全书理论与实践相结合的特色。开卷有益！本书首次融合人类学、管理学研究而提出的综合框架可供研究企业文化的学者借鉴。书中还附有相应的企业文化研究工具，使本书在跨学科视阈融合的基础上具备较强的应用价值。本书可以作为高等院校管理学、人类学、经济学等专业相关课程的教材，也可以作为企业管理人员建构企业文化和深入学习的工具用书。
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