员工关系实践感知与态度相关性及动态研究

　　人力资源管理过程中的现象至今仍存在于华人社会组织中。作为极具本土独特性的一种管理实践——关系导向型人力资源管理实践，其重要性不容忽视。本书聚焦于员工的视角，对员工感知的关系实践的内涵进行剖析，对关系实践感知的概念进行梳理，同时打破以往研究者仅以静态视角进行研究的藩篱，深入研究员工感知的关系实践与态度之间的动态关系，并运用追踪数据量化检验关系时间感知的变化对员工态度变化的影响。

　　谢凌玲，1979年7月出生，江西人，北京航空航天大学副教授，硕士研究生导师，中国人民大学劳动人事学院博士毕业，美国加州伯克利大学（UCBerkeley）访问学者。近年来主持教育部人文社科基金等课题多项，在《中国行政管理》等期刊上发表文章近三十篇，出版学术专著《人力资源管理实践的影响因素》，获2017年北京高校青年教师社会调研一等奖等荣誉。当前研究方向：人力资源管理、公务员管理等。江新会，1975年5月出生，苗族，贵州遵义人，云南财经大学特聘教授，博士生导师。博士毕业于中国科学院心理研究所，美国Rutgers大学商学院联合培养。在《管理世界》《南开管理评论》《管理工程学报》《管理评论》《外国经济与管理》《中国人力资源开发》，以及“Human Resource Management”“Asia Pacific Journal of Management”“Journal of Happiness Studies”“School Effectiveness and School Improvement”“Personnel Review”等国内外管理学核心期刊发表论文多篇。主持国家自然科学基金项目三项，省级重点和一般项目多项。获中国管理研究国际学会（IACMR）首届李宁奖学金；多次获云南省哲学社会科学优秀成果奖。获贵州省省级优秀教师、“红云”园丁优秀教师、云南财经大学优秀教师等称号和荣誉。当前研究方向：中国本土组织行为学、中国工作者工作能量系统、健康人力资源开发、职业使命感等。