目录 1 绪 论 1
问题的提出1
1.2 研究背景与意义 3
1.2.1研究背景3
1.2.2研究意义 5
1.3 研究的基本构想与主要内容 8
1.4 研究方法与研究路线设计 9
1.4.1 研究方法 9
1.4.2 研究路径 10
2 相关文献综述 12
2.1研究的理论基础 12
2.1.1 社会交换理论 12
2.1.2 态度调节理论16
2.1.3 行为理论21
2.2 组织氛围研究综述 26
2.2.1 组织氛围的定义 26
2.2.2 组织氛围的维度 31
2.2.3 组织氛围的测量 34
2.2.4 组织氛围的前因与结果变量 37
2.2.5 组织氛围研究述 48
2.3 主管支持感研究综述 49
2.3.1 主管支持感的定义 49
2.3.2 主管支持感的测量 51
2.3.3 主管支持感的前因变量 51
2.3.4 主管支持感的结果变量 54
2.3.5 主管支持感研究评述 60
2.4 组织认同研究综述 62
2.4.1 组织认同的定义 63
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