和谐劳动关系语境下我国劳动行政执法问题研究

第一章 和谐劳动关系语境下我国劳动行政执法研究的理论基础
第一节 和谐劳动关系的构建与劳动权保护
一、和谐劳动关系与劳动权的概述
二、和谐劳动关系语境下劳动权的功能体系
三、和谐劳动关系语境下劳动权的保护路径
第二节 劳动权的行政法保护
一、劳动权的行政法保护理论
二、劳动权的行政法保护方式
第三节 劳动权的载体：劳动基准法
一、劳动基准的概念厘定
二、劳动法与劳动基准法
三、劳动基准法的立法理念
四、我国现行劳动基准的主要内容及相关规定
第二章 和谐劳动关系语境下完善我国劳动行政执法的必要性分析
第一节 劳动行政执法在我国政府治理中的地位和作用
一、治理、社会治理与政府治理
二、劳动行政执法在政府治理中的地位和作用
第二节 完善我国劳动行政执法的必要性
一、劳动行政机关转变职能的需要
二、劳动关系社会化的要求
三、劳动关系调整的国际化挑战
第三章 和谐劳动关系语境下我国劳动行政执法的现状及存在的问题
第一节 我国劳动行政执法的现状
一、我国劳动行政执法的依据
二、我国劳动行政执法的运行机制
三、我国劳动行政执法救济制度
第二节 我国劳动行政执法存在的问题
一、劳动行政执法立法不健全
二、劳动行政执法程序不规范
三、我国劳动行政执法队伍薄弱
四、劳动行政执法的救济体制失位
第四章 亚洲国家和地区劳动行政执法制度及法律借鉴
第一节 中国澳门地区劳动行政执法制度及对中国内地的借鉴
一、中国澳门地区劳动行政执法制度
二、中国澳门地区劳动行政执法制度法律借鉴
第二节 中国台湾地区劳动行政执法制度及对中国大陆的借鉴
一、中国台湾地区劳动行政执法制度
二、中国台湾地区劳动行政执法制度法律借鉴
第三节 日本劳动行政执法制度及法律借鉴
一、日本劳动行政执法制度
二、日本劳动行政执法制度法律借鉴
……
第五章 欧美国家劳动行政执法制度及法律借鉴
第六章 和谐劳动关系语境下我国劳动行政执法改革
附录
参考文献
后记