积极心理资本的回报：基于个体和区域层面的研究

第一章 导论
一、研究背景与问题提出
（一）个体心理资本的回报
（二）区域集体心理资本的创新回报
（三）团队心理资本的回报
二、研究意义
（一）主要研究创新
（二）实践意义
三、本书的核心研究内容
（一）探索积极心理资本对区域创新是否有积极的贡献
（二）研究团队集体心理资本对团队绩效和个体员工绩效的影响
（三）从理论上分析集体心理资本扩散的机制
（四）检验心理资本对个体收入和教育水平的影响
四、本书的章节安排
第二章 心理资本的概念
一、人力资本与心理资本
（一）人力资本的概念
（二）人力资本的主要特点
（三）从人力资本到心理资本
二、心理资本的概念
（一）心理资本的定义
（二）心理资本的特征
（三）心理资本的要素
（四）心理资本的现有测量
（五）心理资本作为一个整体构念
（六）心理资本概念的本土化
三、集体心理资本的概念
（一）集体心理资本的概念
（二）集体心理资本的测量
第三章 心理资本的相关研究
一、心理资本的研究历程
（一）心理资本理论的发展阶段
（二）对心理资本的最新研究趋势的评述
二、心理资本的回报问题
（一）心理资本与生产率、企业绩效和经济增长
（二）心理资本与收入水平
（三）心理资本与教育结果
（四）心理资本与就业和失业
（五）心理资本与企业家精神
三、工作场所的积极心理资本
（一）心理资本对员工绩效、态度、行为的作用
（二）员工心理资本与创新和创业
（三）心理资本产生作用的机制
（四）心理资本的中介作用和调节作用
（五）跨层次的心理资本研究
……
第四章 个体心理资本对教育和收入水平的影响
第五章 心理资本对区域创新的影响
第六章 人力资本、心理资本和创新的省际面板证据
第七章 团队心理资本对团队绩效与个体绩效的影响
第八章 心理资本趋同：概念、测量与理论模型
第九章 心理资本在团队氛围和员工建言中的作用
第十章 总结与展望
附录
参考文献