本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写。全书由总报告篇、人力资源保障篇、工会组织发展篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。本书着重介绍深圳市树立以粤港澳大湾区建设为纲，创新劳动关系治理体系，取得劳动关系调整的显著成效，彰显出中国特色劳动关系治理体系制度的优势。本书对2019年深圳劳动关系突出问题开展了专题研究：一是研究新业态下劳动关系确认的理论和实践。“互联网+”新兴态促进传统行业持续升级，各种新型灵活就业模式随之而来，我国劳动法律政策框架下，也出现法律调整的空白地带，结合劳动仲裁案例与实践，根据立法精神和相关法规，提出研究对策与建议。二是研究劳动关系运行中的难点问题。本书结合立法宗旨、现实利益平衡，对劳动关系承继制度、企业民主管理、职工休假、竞业限制、企业薪酬以及劳动合同法修改等问题，进行了有深度、有依据、有新意的分析，为今后国家与地方的劳动立法提供有益的参考。
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