高职院校教师人力资源管理存在的问题及对策研究

第一章 高职院校人力资源管理概述
第一节 高职院校人力资源管理的概念与特征
第二节 高职院校教师人力资源管理的功能和地位
第三节 高职院校教师人力资源素质的基本要求
第四节 我国高职院校教师人力资源的现状
第五节 高职院校教师人力资源管理面临的挑战和变化
第二章 高职院校教师人力资源管理的理论基础
第一节 高职院校教师人力资源管理的目标及原则
第二节 高职院校教师人力资源管理主要内容及意义
第三节 高职院校教师人力资源管理理论基础
第四节 高职院校教师人力资源管理的建议
第三章 我国高职院校教师人力资源管理模式
第一节 高职院校人事管理模式的演变历程
第二节 高职院校人事管理模式演变的现状
第三节 高职院校人事管理模式演变趋势
第四章 高职院校教师人力资源管理的问题及成因分析
第一节 高职院校教师人力资源管理的影响因素
第二节 高职院校教师人力资源管理存在的主要问题
第三节 高职院校教师人力资源管理存在的主要问题的成因分析
第四节 高职院校教师人力资源管理改革的现状
第五章 高职院校教师人力资源管理的对策研究
第一节 建立现代教师人力资源管理观念
第二节 加强高职院校教师人力资源管理的制度建设
第三节 优化高职院校教师人力资源配置
第四节 优化高职院校教师绩效考核机制
第五节 建立科学的薪酬管理和激励机制
第六节 完善高职院校教师人力资源开发与培育管理
第七节 改进高职院校教师继续教育
第六章 国外高职院校教师人力资源管理的研究
第一节 澳大利亚高职院校教师人力资源的管理
第二节 美国高职院校教师人力资源管理
第三节 德国高职院校教师人力资源管理
第四节 日本高职院校教师人力资源管理
第五节 国外高职院校教师人力资源的综合分析
第七章 高职院校教师人力资源的柔性创新管理模式
第一节 柔性管理的含义和特征
第二节 柔性管理的职能
第三节 柔性管理与刚性管理的比较
第四节 高职院校教师柔性管理的可行性和必要性
第五节 高职院校柔性管理的路径建设
参考文献