现代管理专题

目录
专题一 管理学在中国与中国管理学
一、早期科学管理原理与我国管理实践
（一）早期科学管理思想在我国的传播
（二）早期科学管理原理在中国的实践
二、管理学在新中国的探索与发展
（一）计划经济时代的管理学
（二）转型时期的管理学
（三）市场经济时期的管理学
（四）管理学研究存在的问题
三、管理本土化研究
（一）国际化与本土化
（二）管理本土化研究中的情景问题
（三）理解情境的切入点
（四）管理本土化的成功典范
四、中国管理学
（一）管理学创建与管理研究
（二）中国管理学发展的机遇
（三）中国管理学的发展思路
（四）应注意的几个问题
参考文献
专题二 新时代绿色发展与绿色管理
一、工业时代西方管理研究的回顾与反思
（一）工业时代的危机
（二）工业时代的管理行为异化
（三）工业时代管理的特征与西方管理学困境
二、新时代中国管理研究的新局面
（一）第三次工业革命开启绿色发展之路
（二）新时代经济的新常态
（三）新时代宏观经济管理问题
三、新时代企业绿色发展之路
（一）绿色发展的时代背景
（二）我国企业绿色发展的历史进程
（三）企业绿色发展的几个转变
四、新时期企业绿色管理理论与实践
（一）“绿色管理”的概念界定
（二）企业绿色管理的动机和理论
（三）中国企业绿色管理实践
（四）中国绿色管理实证研究
参考文献
专题三 知识经济与知识管理
一、从工业经济到知识经济
（一）?“增长的极限”到“以知识为基础的经济”
（二）知识经济的深刻理解
（三）知识经济的主要影响
二、知识
（一）管理的终极目标
（二）数据、信息与知识
（三）知识的类别
三、知识管理
（一）不同视角下的知识管理理念
（二）知识管理的主流范式
（三）知识管理理论的演进与发展
四、知识管理过程和内容
（一）知识获取
（二）组织学习类型
（三）知识创造
（四）知识储存与转移
（五）隐性知识显性化的过程机制
（六）知识整合
参考文献
专题四 创新和管理创新
一、创新
（一）创新与创新体系
（二）为什么要创新
（三）市场结构与创新动机
（四）创新的知识源途径
（五）战略导向与创新活动
二、创新范式与创新生态系统
（一）创新范式的演变
（二）创新生态系统
（三）企业创新模式
（四）技术创新过程模式
（五）创新是否能被管理
三、管理创新
（一）管理创新与技术创新
（二）管理创新的实践历程
（三）管理创新的主要研究视角
（四）管理创新的特点
（五）管理创新的影响因素
（六）管理创新的实现过程
（七）德鲁克创新管理思想的四个维度
参考文献
专题五 资源与能力
一、理解资源与能力的三个纵向链条
（一）价值链
（二）供应链
（三）产业链
二、资源与能力
（一）资源基础理论
（二）资源异质性分析
（三）资源整合
（四）能力理论
（三）企业资源理论与能力理论的比较
三、企业动态能力构建
（一）动态能力的产生
（二）动态能力与企业竞争优势
（三）动态能力概念的深化
（四）动态能力的主要影响因素
（五）企业动态能力的构建和机制
参考文献
专题六 变革与变革管理
一、组织变革理论
（一）组织变革研究的发展
（二）组织变革的主要观点
（三）典型学派
（四）变革的典型类型
（五）企业家与组织的适时变革
二、变革管理的主要内容
（一）企业战略变革理论
（二）技术变革
（三）商业模式变革
三、变革管理的思维与技能
（一）思维变革的趋势
（二）建立新的价值思维
（三）变革的思路
（四）变革管理的误区
（五）变革的策略
参考文献
专题七 文化与跨文化管理
一、文化与跨文化管理
（一）文化与软实力
（二）文化的内涵
（三）文化差异及形成的原因
（四）跨文化管理
二、跨文化管理研究现状
（一）跨文化研究的历程
（二）跨文化研究热点分析
（三）研究趋势
三、文化差异的测量和影响
（一）文化的测量
（二）文化差异对组织管理的影响
四、文化与企业绩效
（一）国家文化与企业文化
（二）国家文化与企业绩效
（三）企业文化与企业绩效
五、“走出去”战略下的中国企业跨文化管理
（一）“一带一路”概述
（二）中国与“一带一路”沿线国家的文化差异
（三）中国企业“走出去”的跨文化管理策略
参考文献
后 记