辱虐管理与员工工作：家庭冲突关系研究

第1章 绪论
1．1 中国转型期的挑战与本书的切入点
1．2 本书的焦点问题及研究目标
1．3 辱虐管理对员工工作-家庭冲突影响的研究思路与研究方法
第2章 辱虐管理对员工工作-家庭冲突影响研究的理论基础
2．1 工作-家庭冲突的研究起点与理论发展
2．2 辱虐管理的概念界定与理论脉络
2．3 相关研究评述及本书定位
第3章 辱虐管理对员工工作-家庭冲突影响的直接效应研究
3．1 概念模型与研究假设
3．2 研究方法
3．3 研究结果
3．4 本章小结
第4章 组织公正和心理困扰对辱虐管理与员工工作-家庭冲突关系的中介作用研究
4．1 概念模型与研究假设
4．2 研究方法
4．3 研究结果
4．4 本章小结
第5章 宽恕行为在辱虐管理对员工工作-家庭冲突影响中的调节作用研究
5．1 概念模型与研究假设
5．2 研究方法
5．3 研究结果
5．4 本章小结
第6章 宽恕行为对以组织公正为中介的辱虐管理与员工工作-家庭冲突关系的调节作用研究
6．1 概念模型与研究假设
6．2 研究方法
6．3 研究结果
6．4 本章小结
第7章 宽恕行为对以心理困扰为中介的辱虐管理与员工工作-家庭冲突关系的调节作用研究
7．1 概念模型与研究假设
7．2 研究方法
7．3 研究结果
7．4 本章小结
第8章 结论与启示
8．1 研究的主要结论
8．2 研究启示
8．3 研究不足及未来研究发展
主要参考文献
索引