第一卷
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内容介绍
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A
学者一从业者协作与知识共享
文化适应理论
成就动机理论
行动学习
行动研究
行动者网络理论
适应性结构理论
情感理论
情感事件理论
代理理论
层次分析法模型
分析和社会学范式
肯定式探询模型
架构创新
阿希效应
吸引一甄选一留职模型
领导归因模型
真诚领导
B
坏理论
平衡计分卡
BCG增长份额矩阵
战略人力资源管理行为观
企业行为理论
大五人格维度
有限理性和满意度(行为决策模型)
头脑风暴
官僚制理论
商业集团
商业政策和企业战略
业务流程再造
人类创造力的BVSR理论
C
职业阶段和职业锚
因果归因理论
魅力型领导理论
权力运行与控制
认知失调理论
认知资源理论
竞值框架
……
第二卷