竞业限制法律制度问题研究

导言
一、选题的缘起和意义
二、文献综述
三、论述框架及研究方法
第一章 竞业限制功能：制度供给背后的现实需求
第一节 现实需求之一：竞争优势的维持
一、竞业限制的缘起
二、现代竞业限制的制度功能概述
三、维持竞争优势是竞业限制制度产生的根本原因
第二节 现实需求之二：商业秘密的保护
一、事实上保守商业秘密的难处
二、获得商业秘密司法保护的难点
三、保护商业秘密是现代竞业限制制度的核心目标
第三节 现实需求之三：不当限制择业自由的禁止
一、择业自由的具体表现
二、存在不当限制择业自由的原因
三、禁止不当限制择业自由是现代竞业限制制度的重要任务
第二章 竞业限制法理：以商业秘密为中心的分析
第一节 商业秘密的法律属性及其内涵
一、商业秘密法律属性的学理辨析
二、商业秘密权属于特殊的知识产权
第二节 商业秘密保护的权利来源
一、商业秘密权不仅是财产所有权
二、对商业秘密现实侵害的救济：侵权法上的规则
三、商业秘密预防性保护措施的权利来源
第三节 约定竞业限制制度的衡平功能及其合理化
一、权利冲突理论相关问题概述
二、竞业限制协议当事人之间的权利冲突需要制度规范
三、合理化约定竞业限制制度的理论依据
第三章 法定竞业限制制度：以附随义务法定化为中心的规范
第一节 法定竞业限制制度的现状及比较法考察
一、我国法定竞业限制制度现状概述
二、比较法上的董事忠实义务
第二节 法定竞业限制义务的主体
一、忠实关系理论与法定忠实义务的不同内涵
二、普通劳动者不应是法定竞业限制的义务主体
第三节 法定竞业限制义务与约定竞业限制义务的性质比较
一、法定竞业限制义务是合同附随义务的法定化
二、作为主给付义务的离职竞业限制义务的相关履行规则
三、不履行竞业限制义务的法律责任
第四章 约定竞业限制制度：以实现给付均衡为目标的规范
第一节 约定竞业限制制度的现状及比较法考察
一、我国约定竞业限制制度现状
二、比较法上的约定竞业限制制度
第二节 我国离职竞业限制协议效力规范的正当性与合理性
一、离职竞业限制协议法定生效要件的规范层次
二、规范离职竞业限制协议约定生效条件的正当性分析
三、现有立法能够实现离职竞业限制协议的给付均衡
……
第五章 竞业限制法律制度的未来：借鉴与建议
参考文献