《资治通鉴》一共写了16个朝代1362年的历史,是中国文化的“超级案例集”。 本书用“通篇大白话”让你轻松读懂《资治通鉴》的故事,并用深刻的“华杉讲透”点评,让你领悟历史背后的古人智慧。 董卓失去民心:管理要过程导向,而不是结果导向 【历史事件】初平元年,董卓准备讨伐身在山东的袁绍。当大军途径阳城的时候,正赶上乡民祭祀集会,军队将手无寸铁的乡民当作袁绍士兵大肆屠杀,并抢夺妇女,高歌回洛阳,报告说破贼大捷。董卓大喜,下令将人头火化,妇女赏赐给士兵们为婢妾。 【华杉讲透】这就是“KPI屠杀”,在我们的企业里面,与之性质相同、程度不同的事情比比皆是。如果老板一心要结果,下属就会以你意想不到的路径和根本无法承受的代价,把结果交上来。所以管理要过程导向,而不要结果导向。管理过程,接受结果,只问耕耘,不问收获,这就是正道。 袁绍的失败:领导者最重要的品质是听话 【历史事件】建安五年,曹操带兵征讨刘备。田丰建议袁绍趁曹操交战之时,攻击其后,但袁绍不听。待曹操击破刘备之后,袁绍准备进军,田丰进谏反对出兵,结果被关进监狱。随后官渡之战大败,袁绍认为自己定会被田丰耻笑,于是杀了田丰。 【华杉讲透】刚愎自用,这是领导者很大的性格缺陷,因为领导的关键是用人,而不是自用。袁绍自己嫉贤妒能,他手下没本事的人也嫉贤妒能,贤能之人在他阵营中都混不下去,这就形成一种逆淘汰的环境,贤能的人不是逃走就是被杀。君子乐意直接拿别人的思想来用,不表现自己的思想。君子,就是领导者,对于领导者来说,最重要的品质就是要听话。 曹操厚赏下属:想赚钱,先分钱 【历史事件】乌桓之战险胜之后,曹操赏赐所有进谏者,并嘱咐左右下属一定要多提出不同意见,此外还厚赏了大将田畴,但遭到了田畴的拒绝。之后曹操兵败赤壁,后悔之前接受了田畴对封侯的辞让,于是再次将以前决定的爵位封给田畴。 【华杉讲透】封赏的本质,是一个对后来者的刺激信号,刺激信号越强,行为反射越大。田畴如果得到封赏,这个信号说不定就刺激出一个“江东田畴”来。“想赚钱,先分钱”,你不能跟兄弟们说,等打下江山,我分给大家!而是先分好,然后才去打。乌桓之战之后的封赏,就是赤壁之战的“先分钱”,让天下人都看明白,这样说不定什么地方就有英雄冒出来。