自进入新世纪以来，国内外环境发生了很大的变化。中国经济呈现出新常态，国民经济发展逐渐由要素推动转向创新推动。技术创新绩效成为影响国家、企业发展的主要力量。技术创新能力是把技术创新资产转化为技术创新绩效的重要中间变量，但是环境的日益动态性使得原来基于静态环境的技术创新能力理论逐渐不合时宜。基于动态能力观和企业变革理论，技术创新动态能力理论应运而生。本书主要是基于战略管理资源学派“资源—能力—绩效”的理论框架，研究技术创新动态能力的提升以改善技术创新绩效。本书研究认为，技术创新动态能力对互补资产和创新绩效的中介效应显著，并受到组织学习的调节。本书主要分为以下几部分：基础概念部分，主要阐述相关概念的范式；文献综述部分，主要对本书所涉及到的各概念的既有研究进行归纳分析；理论分析和实证研究部分，主要是对技术创新动态能力的概念界定、评价体系、以及基于“资源—能力—绩效”框架下对技术创新动态能力、互补资产、组织学习与技术创新绩效间的关系机制进行理论推导论证，并通过选取案例企业进行实证研究；政策建议部分。基于以上分析，提出提升技术创新动态能力的政策建议，以供相关部门采取。 本书是国家社科基金项目“互补资产视角下的企业技术创新动态能力提升研究”、2020年度青岛市社会科学规划研究项目“青岛市高新技术企业技术创新绩效提升研究：基于技术创新动态能力视角”、青岛农业大学项目“新常态下企业技术创新动态能力提升的研究”和“基于技术创新动态能力的企业技术创新研究”、与吉林大学青岛汽车研究院合作项目“基于实景调研的物流车辆驾驶员行为模型开发与应用”等项目的资助研究成果之一。
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