管理者认知视角下企业开放式创新效果研究

1．绪论
1．1 研究背景
1．1．1 现实背景
1．1．2 理论背景
1．2 问题提出
1．3 研究方法与概念界定
1．3．1 研究方法
1．3．2 概念界定
1．4 技术路线与内容安排
1．4．1 技术路线
1．4．2 内容安排
1．5 本书创新点
2．相关理论综述
2．1 外部知识搜寻
2．1．1 外部知识搜寻的概念界定
2．1．2 外部知识搜寻的维度划分
2．1．3 外部知识搜寻的影响因素
2．1．4 外部知识搜寻对企业创新绩效的影响
2．1．5 研究小结
2．2 管理者认知
2．2．1 管理者认知的相关理论溯源
2．2．2 管理者认知的概念界定
2．2．3 管理者认知的维度划分
2．2．4 管理者认知相关实证研究
2．2．5 研究小结
2．3 双元能力
2．3．1 双元能力的相关理论溯源
2．3．2 双元能力的概念界定
2．3．3 双元能力的影响因素
2．3．4 双元能力对企业创新绩效的影响
2．3．5 研究小结
2．4 本章小结
3．研究假设与模型构建
3．1 管理者认知对外部知识搜寻的影响作用
3．1．1 管理者认知集中性与外部知识搜寻
3．1．2 管理者认知复杂性与外部知识搜寻
3．2 外部知识搜寻对企业创新绩效的影响机制
3．2．1 外部知识搜寻与企业创新绩效
3．2．2 外部环境不确定性的调节作用
3．2．3 双元能力与企业创新绩效
3．2．4 双元能力的中介作用
……
4．研究方法与研究设计
5．实证研究
6．结论、启示与展望
参考文献
附录