机器人时代企业人力资源管理变革研究

前言
第1章机器人产业的发展历程
1.1机器人、机器人时代简介
1.1.1机器人
1.1.2机器人时代
1.2机器人产业的发展历程简介
1.2.120世纪四五十年代：技术准备期
1.2.220世纪60年代：产业孕育期
1.2.320世纪70年代：产业形成期
1.2.420世纪八九十年代：产业发展期
1.2.521世纪：智能化时期
第2章主要国家机器人产业的发展现状与面临的挑战
2.1德国机器人产业的发展现状与面临的挑战
2.1.1德国机器人产业的发展现状
2.1.2德国机器人产业面临的挑战
2.2美国机器人产业的发展现状与面临的挑战
2.2.1美国机器人产业的发展现状
2.2.2美国机器人产业面临的挑战
2.3日本机器人产业的发展现状与面临的挑战
2.3.1日本机器人产业的发展现状
2.3.2日本机器人产业面临的挑战
2.4韩国机器人产业的发展现状与面临的挑战
2.4.1韩国机器人产业的发展现状
2.4.2韩国机器人产业面临的挑战
2.5我国机器人产业的发展现状与面临的挑战
2.5.1我国机器人产业的发展现状
2.5.2我国机器人产业面临的挑战
第3章机器人的发展方向
3.1第四次技术革命正在来临
3.2机器人智能化趋势
3.2.1一般机器人到智能机器人
3.2.2智能机器人技术发展方向
3.2.3机器人智能化发展的趋势特征
3.3机器人的信息化与网络化技术融合趋势
3.3.1数字信息化融入机器人
3.3.2机器人网络正在成形
3.4机器人的人机交互性趋势
3.4.1机器人最重要的发展是人性化
3.4.2未来机器走向“人机共融”
3.5机器人的作业柔性化趋势
3.5.1自重构模块机器人
3.5.2高效柔性化生产作业
3.6机器人的应用领域多元化
3.6.1工业机器人占主导
3.6.2农业机器人迎来发展新机遇
3.6.3服务机器人爆发式增长
3.7机器人淘汰抑或创造部分就业岗位
3.7.1机器人淘汰部分职业及岗位
3.7.2机器人创造新的就业岗位
目录机器人时代企业人力资源管理变革研究第4章机器人时代企业人力资源管理的外部环境变化
4.1新的经济增长模式
4.1.1我国经济增长模式转型
4.1.2现代产业体系推动经济增长
4.1.3培育机器人产业为经济增长点
4.2产业结构优化升级
4.2.1产业结构演变规律及其优化升级
4.2.2我国产业结构优化升级路径
4.2.3机器人产业助力产业结构优化升级
4.3劳动力就业总量与结构变化
4.3.1我国人口红利逐渐消失
4.3.2技术进步对就业规模的影响
4.3.3技术进步对劳动力就业结构的影响
4.4技术环境持续优化
4.4.1机器人关键技术不断进步
4.4.2技术进步促进机器人成本降低
第5章机器人应用对企业人力资源管理的影响
5.1机器人应用对人力资源管理的积极影响
5.1.1降低企业生产及人力成本，提高生产效率
5.1.2降低工作枯燥感及不满，减少员工流失
5.1.3减少工伤事故、职业病伤害，降低劳动纠纷
5.1.4提升招聘工作质量及效率
5.1.5提高员工培训的效果
5.2机器人应用对人力资源管理的消极影响
5.2.1人力资源需求数量与结构发生变化
5.2.2机器人维护技术及成本面临高门槛
5.2.3对员工能力素质提出新要求，增加失业风险
第6章机器人时代企业人力资源管理变革
6.1提升人力资源管理的战略地位
6.2组织结构及岗位重新设计及调整
6.3人力资源管理的数字化转型
6.3.1人力资源管理决策的数字化
6.3.2人力资源管理流程的数字化
6.3.3人力资源管理服务的数字化
6.4提升人力资源核心技术能力
6.4.1操纵、维修和管理机器的专业技术
6.4.2大数据技术
6.4.3互联网应用技术
6.4.4创造力
6.5人力资源管理业务外包
6.5.1精准高效甄选服务
6.5.2精准人才测评服务
6.5.3专业高效人才培训服务
参考文献