第1章 游戏化敏捷
游戏化
游戏
游戏化思维
游戏化学习
游戏化学习的基本特征
游戏化敏捷
游戏化敏捷对敏捷教练的技能期待
游戏化敏捷中的注意事项
游戏化敏捷中的游戏
游戏元素
游戏限定
游戏类型
第2章 重塑认知
初识敏捷，敏捷魅力大绽放
敏捷信仰，对敏捷的满满期待
敏捷要来，谈曾经，聊应对
模拟变化，验证自我的真正应变力与适应力
渐进式变革，非巨变的一点点改进
认知自我，纠偏我以为的我以为
认知队员，在共同中找共识
第3章 敏捷学习
角色和使命，敏捷凝聚力下的协同共创
故事粒度，团队品质化高产的根因
优先级排序，用价值说服他
集体估算，实战计划扑克的魅力
物理看板，最实用的好工具
工位布局，促进团队协作效率的提升
迭代时间盒，记忆时长与迭代时长之间的平衡点
迭代节奏感，体验人肉版跳动的字节
风险识别，揭开燃尽图的面纱
认知MVP，可用的底线在哪里?
流程梳理，集中整治“脏乱差”
流程模拟，一气呵成的Scrum五项活动
资源瓶颈。明晰资源限制与依赖
知识秀，敏捷理论齐总结
第4章 价值观目标
承诺，愿意对目标做出承诺
尊重，接纳他＆她独特的背景与经验
勇气，干掉团队战斗力的蛀虫
开放，把一切开放给大家看
专注，极致混合专注力
信仰，集体共识下的团队价值观具象
授权，激发被信任的力量
拥抱变化，敏捷就是要快速响应
自管理，感悟敏捷团队的境界
面对面沟通，快速理解大比拼
自信心，标杆的现身说法
目标，量身定制我们的阶段转型目标
双向沟通，用折纸来验证单向的弊端
承诺书，情理之中的“道德绑架”
第5章 团队回顾
常规回顾，团队检视与调整
心灵共鸣，探寻心情的波峰与波谷
情绪管理，延展团队成员的自组织能力
协同困境，感受人多和人变的压力
团队协作，一张报纸的承载
跨团队协作，一座桥连接你我他
分享快乐，让快乐在团队成员间流动
正能量，幸福满满的赞
放松自我，忙里偷闲搞对抗
流程不畅，探寻堵塞的“血栓”
同理心，运营研发共探讨
恐怖“等”，消除等待浪费，提升责任意识
第6章 团队成长
T型人，个性化定义能力标尺
简约主义，产品体验再提升
直面数据，数据透视之问题改进
方法论再统一，重塑自我认知
规划不够，感悟“架构”的重要性
投入，提升时间观念与时间效率
系统思考，全局视角看问题
发散思维，原来不敢想的事儿
产品知识补强，人员频繁流动特情下的快速补位
破窗效应，防患于未然下的查漏补缺
主动求解，在聆听与反馈中共同成长
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