科学管理原理

定　价：¥59.00

作　者：	[美] 弗雷德里克·泰勒著，马风才译
出版社：	机械工业出版社
丛编项：
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787111678496	出版时间：	2021-05-01	包装：	平装
开本：	16开	页数：	172	字数：

内容简介

　　纵然离世已有百年，弗雷德里克·泰勒仍能为人们带来启发：他提出的管理问题依然存在，他总结的管理经验依然有益，他研究的管理逻辑依然普遍，他创造的管理方法依然有效。泰勒携这本《科学管理原理》开创了一个管理新时代，也在其后的百年中激励和启示了无数的管理者。即便在今天，人们也仍在感叹，管理需要回归泰勒。泰勒的管理理论看似简单，其实内涵丰富，并非能被一个时代完全吸收。只有亲自翻阅大师的著作，才能领会管理的真谛；也只有实践大师的理论，才能实现管理的目标——“使雇主的财富极大化，同时使每一位雇员的财富极大化”。

作者简介

　　弗雷德里克·泰勒（Frederick Winslow Taylor） 1856年出生在美国费城。年轻时，他先在液压机厂做学徒，之后加入一家钢铁公司，在那里开始奠定科学管理的理论基础。1898年，泰勒来到伯利恒钢铁公司，开始他著名的改革。1901年，他离开伯利恒钢铁公司，进行无偿的咨询工作。在此期间，他的《工厂管理》与《科学管理原理》相继发表——泰勒的影响日渐广泛，遍及全球。1915年，泰勒病逝，终年59岁。泰勒被全世界的管理学者尊称为“科学管理之父”，他是影响人类工业化进程的人。《科学管理原理》出版于1911年，标志着一个管理新时代的到来。至今，这本书仍然带给管理人丰富的启示，是不可不读的管理经典。

图书目录

丛书赞誉出版说明
总序（席酉民）
推荐序（赵曙明）
前言
第1章　科学管理的基础 ·1 财富最大化只能是劳动生产率最大化的结果。工人和管理者双方最重要的目标是培训和发掘企业中每个人的技能，以便每个人都能尽其天赋之所能，以最快的速度，用最高的劳动生产率从事适合他的等级最高的工作。第2章　科学管理的原理·24 科学管理原理有四个基本组成要素：第一，形成一门真正的科学；第二，科学地选择工人；第三，对工人进行教育和培养；第四，管理者与工人之间亲密友好地合作。正是科学、协调、合作、最大化的产出、实现每个人的劳动生产率最大化和财富最大化等各个要素的集成，构成了科学管理。译者后记 ·145 泰勒小传 ·147
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