劳动市场规制与就业：来自拉丁美洲和加勒比海岸地区的启示

绪论 1
I．1 引言 1
I．2 拉丁美洲国家的经济背景和劳动市场状况 3
I．3 拉丁美洲和加勒比海岸地区的劳动市场规制 5
I．4 劳动市场法律制度的影响研究 27
I．5 基于LAC和OECD国家截面时间序列数据的实证研究 50
I．6 结论与未来研究的方向 68
附录A 第 I．5节中涉及的变量定义及来源 71
附录B 动态劳动需求模型 82
1 测度最低工资制度的影响 90
1．1 最低工资制度的重要性 91
1．2 最低工资制度的量化 93
1．3 图形分析――核密度图 95
1．4 对哥伦比亚最低工资制度影响的实证分析 106
1．5 结论 111
2 劳动市场改革及其对正规行业劳动需求和工作市场人员流动率的影响 115
2．1 引言 115
2．2 20世纪90年代法律制度体系的变化 117
2．3 劳动法对劳动需求影响的实证分析 125
2．4 劳动法律制度调整对就业持续时间和人员流动率的影响 136
2．5 结论 150
附录A 153
附录B 劳动需求估计 155
附录C 风险函数相似性检验的实证分析 156
3 就业保障制度对劳动市场灵活性的影响 160
3．1 引言 160
3．2 文献综述 161
3．3 哥伦比亚制度体系的变化 164
3．4 哥伦比亚就业保障制度的排序模型 166
3．5 识别策略 171
3．6 实证分析 174
3．7 人员流动率与失业 193
3．8 结论 194
4 哥伦比亚劳动需求的决定因素 197
4．1 引言 197
4．2 劳动法：近期变化 199
4．3 典型事实 202
4．4 工资和非工资劳动成本的内生性 215
4．5 静态劳动需求 217
4．6 动态劳动需求 221
4．7 制造业的劳动需求 227
4．8 92个制造业部门的劳动需求 229
4．9 结论 231
附录A 广义列昂季耶夫（GL）成本函数 232
附录B 动态劳动需求分析框架 233
5 规制对巴西劳动市场表现的影响 237
5．1 引言 237
5．2 制度分析 239
5．3 劳动需求估计 243
5．4 人员流动率分析 264
5．5 结论 276
附录A 劳动需求结构模型的完整推导过程 277
附录B 基于就业调查、稳态假设和就业与失业任期的随机独立性所得的总风险率和转移强度 278
6 劳动市场规制对企业雇佣决策的影响 282
6．1 引言 282
6．2 制度背景 285
6．3 劳动市场规制的影响：家庭微观数据的实证分析 290
6．4 劳动需求估计 298
6．5 结论 315
附录A 315
附录B 316
附录C INDEC产业调查：方法论 322
7 谁从劳动市场规制中获益? 328
7．1 引言 328
7．2 规制为何对一些劳动者的影响不同 330
7．3 智利的劳动市场规制 332
7．4 数据 339
7．5 研究方法 343
7．6 实证结果 345
7．7 结论 355
8 乌拉圭工会及就业 358
8．1 引言 358
8．2 乌拉圭的背景 361
8．3 理论框架 365
8．4 数据 370
8．5 劳动需求：实证结果 376
8．6 工会对就业调整的影响：其他证据 391
8．7 结论 399
附录 401
9 劳动市场政策与就业持续期 416
9．1 引言 416
9．2 劳动市场法规近期发生的变化 417
9．3 研究期间的总体趋势 418
9．4 研究数据与变量 420
9．5 估计规制对就业持续期的影响 421
9．6 研究方法 421
9．7 就业的流入与流出 423
9．8 风险率估计 428
9．9 结果 429
9．10 结论 432
10 加勒比海岸地区的劳动市场法规与就业 434
10．1 引言 434
10．2 政策框架 436
10．3 非工资劳动成本指标 442
10．4 动态劳动需求函数 446
10．5 统计信息 448
10．6 实证结果 450
10．7 结论 461
附录 461
11 拉丁美洲加勒比海岸地区的劳动需求 465
11．1 引言 465
11．2 总劳动需求的证据 466
11．3 拉丁美洲和加勒比海岸地区的动态劳动需求 469
11．4 结论与启示 471
致 谢 473