中国劳动力市场性别差异研究

　　笔者在《中国劳动力市场性别差异研究（暨南大学产业经济研究院“产业转型升级”丛书）》中试图通过人口普查数据与具有代表性的全国抽样调查数据给读者展示真实的中国劳动力市场性别差异，希望能够为促进我国劳动力市场性别平等尽绵薄之力。这一目标，当然也有着笔者的私心，希望大环境得到进一步改善，从而能让女性朋友们在职业生涯与家庭生活中少些烦恼与委曲求全，多些理解、恣意与公平。与此同时，笔者想强调的是导致劳动力市场性别差异的因素很多，性别不平等甚至性别歧视只是众多原因之一。性别平等并不意味着不同性别趋于相同，存在性别差异也并不意味着性别不平等。因此，了解性别差异产生的原因也很重要。众所周知，家庭分工与教育差异均是造成劳动力市场性别差异的重要原因。那么，是什么造成了家庭分工中的家庭生活由女性承担主力呢？为什么媒体采访职场女性喜欢问如何平衡家庭与工作，而访问职场男性时大都只关注职场呢？又是什么因素导致女性平均受教育程度低于男性？女性与男性在生理与心理偏好上的差异如何影响劳动力市场性别差异？心理偏好上的性别差异源于先天差异还是后天差异？这些相关问题在现有经济学与社会学前沿研究中有什么发现，在我国事实数据中又有何种体现，正是该书想展示的另一个重要方面。具体而言，该书将在第一部分对书中用到的数据进行简要介绍，第二部分至第五部分探讨我国劳动力市场中性别差异在劳动参与率、劳动收入、职位分布、性别隔离等方面的体现，第六部分与第七部分讨论造成性别差异的因素，第八部分紧跟时事简要解析新冠肺炎疫情对劳动力市场性别差异的影响。

　　张红，暨南大学产业经济研究院讲师。主要研究领域为劳动经济学、人事管理经济学和应用经济学。在《管理世界》、Economic Development and Cultural Change等国内外经济学权威期刊发表学术论文多篇，曾获2015年《金融研究》年度优秀论文和2016年北京大学优秀博士论文奖，主持国家自然科学基金青年项目并参与多项国家自然科学与社会科学项目。