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人力资源法律风险防范体系:可视化流程指引和工具化落地方案

人力资源法律风险防范体系:可视化流程指引和工具化落地方案

定 价:¥79.80

作 者: 王勇 著
出版社: 中国法制出版社
丛编项:
标 签: 暂缺

ISBN: 9787521618426 出版时间: 2021-06-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 400 字数:  

内容简介

  本书以“劳动法讲习所”(品牌)全国核心律师团队倾力打造的“AAA 人力资源法律风险防范体系”专项法律服务为依托,在多年落地实操经验的基础上编著。该人力资源法律风险防范体系是由“劳动法讲习所”创始人王勇律师带领全国核心律师团队独*的,旨在完善企业用工制度、规避用工风险、降低用工成本的完备体系,主要涵盖企业制度梳理、配套体系、风险控制三大模块以及人力资源法律风险防控全套工具等内容。该体系通过 20 种合同拟定、30 个流程设计、40 种文书制作、300 个风险点防控的设计为企业全程提供顾问式服务。

作者简介

  王勇律师简介 天津洪文律师事务所主任; 南开大学、英国苏塞克斯大学(University of Sussex)、澳洲弗林德斯大学(Flinders University)硕士; “劳动法讲习所”创始人; “五一劳动奖章”获得者; 天津律师协会六届劳动法专业委员会主任; 全国律师协会劳动法专业委员会委员; 天津市人力资源和社会保障局特聘法律顾问; 天津市总工会特聘法律顾问; 天津市十佳维护职工权益杰出律师。 王勇律师作为一名劳动法、公司法资深执业律师,自2007年创立洪文劳动法律团队伊始,便秉承“公平、正义”的法律理念,“敬业、守信、严谨、高效”的执业宗旨,坚持以专业劳资关系处理、劳动法解决方案、劳动争议纠纷处理为主,民商法等解决方案为辅的发展道路,带洪文律师事务所历经近15年发展壮大,在此期间创办了“劳动法讲习所”品牌,在劳动法专项服务和培训领域拥有较高知名度。 在近十年的发展历程中,为不断提高律师团队的业务水平及服务水平,王勇律师先后参加国内及国外顶*劳动法论坛(国际论坛主要为美国、德国、韩国),通过论坛研讨,与国内外律师同行进行深度交流学习。作为一名劳动法、公司法高级培训师,在执业律师培训方面,王勇律师先后接受律师协会、智联招聘及点睛网等组织、平台邀请,为超过12000名律师进行劳动法专业指导培训。在企业劳动法培训指导方面,先后接受中智、北京四达、FESCO、智联、易才和中企联等机构邀请,为超过20000家企业进行劳动法培训。

图书目录

第一篇 招聘管理、入职管理与试用期管理
第一章??招聘管理与入职管理 / 004
第一节 用工场景 / 004
第二节 风险提示 / 004
用工风险1:发布虚假的招聘广告 / 004
用工风险2:发布带有就业歧视的招聘信息 / 005
用工风险3:员工入职时,用人单位未审查员工年龄 / 005
用工风险4:员工入职时,用人单位未审查其劳动关系状态 / 006
用工风险5:员工入职时,用人单位要求其提供法定禁止项目的体检信息 / 006
用工风险6:用人单位因未明确招聘权而导致被动招聘 / 007
用工风险7:用人单位未审查特殊岗位员工的信用信息 / 007
用工风险8:入职留存员工各种资质证件未签字确认 / 007
第三节 HR操作建议指引 / 007
一、关于发布招聘信息的建议 / 007
二、关于入职审查的建议 / 009
三、关于录用条件的建议 / 010
四、其他建议 / 010
第四节 用工风险防范工具 / 011
工具一:应聘人员信息登记表 / 011
工具二:录用通知书 / 014
第五节 知识答疑 / 015
第六节 地方性法规参考 / 016
第二章??试用期管理 / 019
第一节 用工场景 / 019
第二节 风险提示 / 020
用工风险1:未留存不符合录用条件的证据 / 020
用工风险2:关联公司与员工再次约定试用期 / 020
用工风险3:用工单位对转正的派遣员工约定试用期 / 020
用工风险4:随意延长或缩短试用期 / 021
用工风险5:签订单独的试用期合同 / 021
用工风险 6:在试用期满后作出不符合录用条件的解除决定 / 021
第三节 HR操作建议指引 / 022
一、设定录用条件 / 022
二、试用期期间对员工的考核 / 023
三、根据考核结果决定员工的去留 / 023
四、履行告知义务 / 024
五、材料的存档 / 024
第四节 用工风险防范工具 / 024
工具一:试用期管理制度核心规定 / 024
工具二:试用期补充协议核心条款 / 026
第五节 知识答疑 / 028
第六节 地方性法规参考 / 029
第二篇 劳动合同
第三章??劳动合同签订 / 034
第一节 用工场景 / 034
第二节 风险提示 / 035
用工风险1:未签订劳动合同 / 035
用工风险2:劳动合同未约定必备条款 / 035
用工风险3:劳动合同约定禁止性条款 / 035
用工风险4:签署空白劳动合同 / 036
用工风险5:他人代签的劳动合同 / 036
第三节 HR操作建议指引 / 036
一、签订劳动合同时应注意的几个重要细节 / 036
二、其他可约定的条款 / 039
第四节 用工风险防范工具 / 039
工具一:书面劳动合同通知书 / 039
工具二:劳动合同签收单 / 040
工具三:劳动合同补充协议核心条款 / 041
第五节 知识答疑 / 044
第六节 地方性法规参考 / 044
第四章??劳动合同变更管理 / 047
第一节 用工场景 / 047
第二节 风险提示 / 048
用工风险1:在无正当理由的情况下单方面强制变更劳动合同 / 048
用工风险2:劳动合同变更合法但不合理 / 049
用工风险3:大幅度降低薪酬 / 049
第三节 HR操作建议指引 / 050
一、劳动合同主体变更 / 050
二、劳动合同岗位、薪酬变更 / 051
第四节 用工风险防范工具 / 059
工具一:调岗调薪通知书 / 059
工具二:培训通知书 / 060
工具三:岗位调整协议书 / 061
第五节 知识答疑 / 062
第六节 地方性法规参考 / 063
第五章??劳动合同终止管理 / 065
第一节 用工场景 / 065
第二节 风险提示 / 066
用工风险1:合同到期存在法定顺延的情形 / 066
用工风险2:符合签订无固定期限劳动合同的情形,双方均同意续签 / 066
用工风险3:符合签订无固定期限劳动合同的情形,双方均不同意续签 / 066
用工风险4:符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位不同意续签,而劳动者同意续签 / 067
用工风险5:不符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位同意续签,而劳动者不同意续签 / 067
用工风险6:不符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位不同意续签,而劳动者同意续签 / 067
第三节 HR操作建议指引 / 068
第四节 用工风险防范工具 / 069
工具一:续订劳动合同征询意见函 / 069
工具二:终止劳动合同通知书 / 071
第五节 知识答疑 / 072
第六节 地方性法规参考 / 073
第三篇 薪酬管理、福利管理与工伤管理
第六章??薪酬管理与福利管理 / 078
第一节 用工场景 / 078
第二节 风险提示 / 079
用工风险1:薪资约定不明确 / 079
用工风险2:约定工资与实际发放的工资不一致 / 079
用工风险3:薪资架构不拆分或者拆分不合理 / 079
第三节 HR操作建议指引 / 080
一、工资与工资总额 / 080
二、最低工资 / 082
三、工资支付 / 083
四、福利 / 083
五、年终奖 / 084
第四节 用工风险防范工具 / 085
工具一:薪资结构确认单 / 085
工具二:薪资支付情况确认单 / 087
第五节 知识答疑 / 088
第六节 地方性法规参考 / 089
第七章??工伤管理 / 092
第一节 用工场景 / 092
第二节 风险提示 / 093
用工风险1:未按规定缴纳工伤保险费 / 093
用工风险2:与劳动者约定不缴纳工伤保险 / 094
用工风险3:工伤申报不属实 / 094
用工风险4:拒不协助社会保险行政部门进行事故调查 / 095
用工风险5:拒不支付工伤待遇 / 095
第三节 HR操作建议指引 / 096
一、工伤保险 / 096
二、工伤认定 / 099
三、劳动能力鉴定 / 106
四、工伤保险待遇 / 108
第四节 用工风险防范工具 / 118
工具一:限期提交缴纳社会保险材料通知书 / 118
工具二:工伤赔偿协议核心条款 / 119
第五节 知识答疑 / 121
第六节 地方性法规参考 / 123
第四篇 工时管理与假期管理
第八章??工作时间加班管理 / 128
第一节 用工场景 / 128
第二节 风险提示 / 129
用工风险1:用人单位单方与员工约定执行特殊工时制度 / 129
用工风险2:违反规定,延长劳动者工作时间 / 129
用工风险3:拒不支付劳动者加班工资 / 129
第三节 HR操作建议指引 / 130
一、工作时间 / 130
二、工时种类 / 131
三、加班 / 132
第四节 用工风险防范工具 / 139
工具一:加班申请单与加班确认单 / 139
工具二:加班管理制度核心规定 / 141
第五节 知识答疑 / 142
第六节 地方性法规参考 / 144
第九章??休息假期管理 / 147
第一节 用工场景 / 147
第二节 风险提示 / 147
用工风险1:未安排员工休法定假期 / 147
用工风险2:未支付或足额支付假期待遇 / 148
用工风险3:未对员工申请假期的条件、时间、流程、审批、提交材料作规定 / 148
第三节 HR操作建议指引 / 148
一、假期汇总 / 148
二、法定节假日、部分公民放假节日及少数民族假期 / 149
三、带薪年休假 / 150
四、探亲假、路程假 / 152
五、婚假、丧假 / 153
六、社会活动假 / 155
七、独生子女护理假 / 155
八、事假 / 156
第四节 用工风险防范工具 / 156
工具一:请假单 / 156
工具二:带薪年休假核定确认单 / 158
工具三:带薪年休假制度核心条款 / 159
第五节 知识答疑 / 159
第六节 地方性法规参考 / 161
第十章??病假医疗期管理 / 163
第一节 用工场景 / 163
第二节 风险提示 / 164
用工风险1:用人单位对员工病假申请没有决定权 / 164
用工风险2:不具备合法、有效、完善的病假管理制度 / 164
用工风险3:混淆病假与医疗期 / 164
用工风险4:医疗期解除劳动合同不合法 / 165
用工风险5:医疗期终止劳动合同不合法 / 165
第三节 HR操作建议指引 / 165
一、医疗期 / 165
二、病假待遇 / 169
三、病假医疗期操作指引 / 171
第四节 用工风险防范工具 / 175
工具一:病情复查通知书 / 175
工具二:医疗期满复工通知书 / 176
工具三:劳动能力(复工)鉴定通知书 / 177
第五节 知识答疑 / 178
第六节 地方性法规参考 / 179
第十一章??“三期”女工管理 / 182
第一节 用工场景 / 182
第二节 风险提示 / 183
用工风险1:“三期”女员工假期 / 183
用工风险2:“三期”女员工待遇 / 184
用工风险3:解除“三期”女员工的劳动合同 / 184
用工风险4:“三期”女员工终止劳动合同 / 184
用工风险5:“三期”女员工调岗降薪 / 185
第三节 HR操作建议指引 / 185
一、“三期”女员工劳动保护 / 185
二、“三期”女员工待遇 / 187
三、部分省市产假、护理假天数总结一览表 / 188
四、关于“三期”女员工调岗、调薪的风险点 / 192
五、“三期”女员工劳动合同到期处理 / 192
第四节 用工风险防范工具 / 193
工具一:“三期”假期确认单 / 193
工具二:女工“三期”制度核心规定 / 195
第五节 知识答疑 / 195
第六节 地方性法规参考 / 196
第五篇 培训服务、竞业限制、保密期
第十二章??培训服务期管理 / 200
第一节 用工场景 / 200
第二节 风险提示 / 200
用工风险1:未书面约定服务期 / 200
用工风险2:用工单位对派遣工约定服务期 / 201
用工风险3:对入职培训、免费培训等义务性培训设定服务期 / 201
用工风险4:对劳务输出性质的海外工作设定服务期 / 201
用工风险5:培训费用范围违反法律规定 / 201
用工风险6:劳动合同期满但服务期尚未到期,劳动合同期限自动顺延 / 202
用工风险7:用人单位为员工提供特殊福利待遇时约定服务期 / 202
用工风险8:违约金高于专项技术培训费用 / 202
用工风险9:员工主动辞职,以违约金为代价放弃履行服务期 / 203
第三节 HR操作建议指引 / 203
第四节 用工风险防范工具 / 205
工具一:专项培训管理制度 / 205
工具二:专项培训协议核心条款 / 208
第五节 知识答疑 / 210
第六节 地方性法规参考 / 211
第十三章??竞业限制管理 / 213
第一节 用工场景 / 213
第二节 风险提示 / 213
用工风险1:未及时签订竞业限制协议 / 213
用工风险2:竞业限制主体范围过宽 / 214
用工风险3:竞业限制协议未约定经济补偿 / 214
用工风险4:竞业限制期限超过二年 / 214
用工风险5:提前解除竞业限制协议 / 214
第三节 HR操作建议指引 / 215
第四节 用工风险防范工具 / 216
工具:竞业限制协议核心条款 / 216
第五节 知识答疑 / 219
第六节 地方性法规参考 / 220
第十四章??保密管理 / 222
第一节 用工场景 / 222
第二节 风险提示 / 222
用工风险1:支付保密费用 / 222
用工风险2:商业秘密的范围界定不清 / 222
用工风险3:未确定商业秘密损失的计算方法 / 222
第三节 HR操作建议指引 / 223
第四节 用工风险防范工具 / 224
工具:保密协议的核心条款 / 224
第五节 知识答疑 / 228
第六节 地方性法规参考 / 228
第六篇 离职管理
第十五章??协商解除管理 / 232
第一节 用工场景 / 232
第二节 风险提示 / 232
用工风险1:协商解除的提出主体 / 232
用工风险2:协商解除未签订书面协议 / 233
用工风险3:协商解除未约定经济补偿金 / 234
用工风险4:协商解除协议书存在效力瑕疵 / 234
用工风险5:未履行解除后的附随义务 / 235
用工风险6:无法协商解除的程序处理 / 235
第三节 HR操作建议指引 / 235
第四节 用工风险防范工具 / 237
工具:解除劳动合同协议书核心条款 / 237
第五节 知识答疑 / 238
第六节 地方性法规参考 / 238
第十六章??员工辞职管理 / 240
第一节 用工场景 / 240
第二节 风险提示 / 241
用工风险1:自愿辞职与被迫辞职 / 241
用工风险2:员工非法辞职 / 241
用工风险3:限制性辞职 / 242
第三节 HR操作建议指引 / 242
一、员工被迫辞职的制度条款规定 / 242
二、非诉阶段实操总结 / 244
三、诉讼阶段抗辩指引 / 245
第四节 用工风险防范工具 / 248
工具一:辞职通知 / 248
工具二:离职管理制度 / 248
第五节 知识答疑 / 249
第六节 地方性法规参考 / 250
第十七章??企业辞退管理 / 254
第一节 用工场景 / 254
第二节 风险提示 / 255
用工风险1:过错性解除劳动合同 / 255
用工风险2:非过错性解除劳动合同 / 257
用工风险3:文书送达 / 258
用工风险4:违法解除与违法终止 / 258
第三节 HR操作建议指引 / 260
一、员工过错解除:严重违规解除 / 260
二、员工无过错解除:不胜任工作解除 / 263
三、员工无过错解除:情势变更解除 / 265
第四节 用工风险防范工具 / 267
工具一:解除劳动合同通知书(员工) / 267
工具二:解除劳动合同通知书(工会) / 268
工具三:违规情况申诉单 / 269
工具四:离职管理制度核心规定 / 270
工具五:奖惩管理制度核心规定 / 271
第五节 知识答疑 / 271
第六节 地方性法规参考 / 272
第十八章??离职成本计算 / 277
第一节 用工场景 / 277
第二节 风险提示 / 277
用工风险:未依法支付对价补偿 / 277
第三节 HR操作建议指引 / 278
一、经济补偿金 / 279
二、代通知金 / 287
三、赔偿金 / 288
四、医疗补助费 / 290
五、一次性伤残就业补助金 / 292
六、竞业限制补偿 / 293
七、违约金 / 294
八、费用冲抵 / 297
第四节 用工风险防范工具 / 297
工具:经济补偿金结算清单 / 297
第五节 知识答疑 / 298
第六节 地方性法规参考 / 300
第十九章??离职交接 / 303
第一节 用工场景 / 303
第二节 风险提示 / 304
......

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