劳动合同对农民工劳动报酬影响的经验研究

章  劳动合同与工资差异理论
节  补偿性工资差异理论
第二节人力资本投资理论
第三节劳动力市场分割理论
第四节试用期理论
 
第二章  劳动合同收入效应经验研究方法和结果回顾
节  Mincer方程
第二节  劳动报酬差异分解方法
第三节  处理效应方法
第四节  分位数方法
第五节  本章小结
第三章  劳动合同签订对农民工劳动报酬的影响
节  劳动报酬方程的双重样本选择模型和劳动报酬差异分解方法
第二节  劳动合同选择和劳动报酬差异的统计描述
第三节  劳动报酬方程的双重样本选择的分析结果
第四节  本章小结
 
第四章  不同期限类型劳动合同对农民工劳动报酬的影响
节  处理效应研究方法
第二节  不同期限劳动合同劳动报酬差异的统计描述
第三节  不同期限劳动合同对劳动报酬影响分析
第四节  本章小结
 
第五章  劳动合同对农民工劳动报酬分布的影响
节  分位数处理效应方法
第二节  不同劳动报酬群体特征的统计描述
第三节  劳动报酬分布上的处理效应结果分析
第四节  本章小结
 
第六章  市场化和劳动合同对农民工劳动报酬的影响
节  劳动报酬方程多层模型
第二节  市场化和劳动力市场特征的统计描述
第三节  市场化和劳动合同对农民工劳动报酬影响回归结果
第四节  本章小结
 
第七章  市场化和劳动合同对农民工工资性别差异的影响
节  劳动合同与性别工资差异的统计描述
第二节  基于多层模型的劳动报酬差异分解方法
第三节  市场化和劳动合同对农民工性别工资差异影响结果分析
第四节  本章小结
 
第八章  劳动合同对不同受教育水平农民工劳动报酬的影响
节  处理效应模型
第二节  劳动合同与不同受教育程度农民工劳动报酬的统计描述
第三节  劳动合同对不同受教育农民工劳动报酬影响的估计结果
第四节  稳健性分析
第五节  本章小结
 
第九章  结论
参考文献