健康中国战略下公立医院医生过度劳动问题研究

目 录
第一章 引言
一、问题的提出
（一）经济、社会发展与过劳现象
（二）医生成为过劳重点群体
（三）过度劳动有违科学发展，影响健康中国的实现
二、研究意义
三、研究内容和研究方法
四、相关概念及研究对象界定
（一）过劳和过度劳动
（二）公立医院
第二章 相关文献回顾
一、 过度劳动相关文献回顾
（一） 过劳相关文献研究计量分析
（二） 过劳相关文献梳理综述
二、 医生过度劳动相关研究回顾
（一）医生过度劳动的文献计量研究
（二）医生过度劳动的研究进展综述
三、医生疑似过劳死典型案例研究回顾
本章小结
第三章 公立医院医生过度劳动产生的理论阐释
一、 劳动力需求方视角下的理论
（一）工作特征理论
（二）工作负荷理论
（三）内部劳动力市场理论
二、劳动力使用方视角下的理论
（一）信息不对称理论
（二）委托代理理论
三、劳动力供给方视角下的理论
（一） 过劳“理性选择”的理论
（二）过劳“有限理性”的理论
（三）情绪劳动
本章小结
第四章 公立医院医生过度劳动形成机制研究
一、微观角度：医生人力资本和职业的特点分析
（一）医生人力资本的特点
（二）医生职业的特点
二、中观角度：典型的内部劳动力市场制度
（一）刚性的医学人才培养和准入制度
（二） 严格的职称评审和晋升制度
（三）不完全回报的内部薪酬制度
（四）难以执行的休息权益保障制度
三、宏观角度：医生过劳的PEST分析
（一）政策环境：新医改对医生提出更高的要求
（二）经济环境：矛盾与失衡并存
（三）社会环境：极高的社会期望和紧张的医患关系
（四）技术环境：学无止境，作无边界
本章小结
第五章 公立医院医生过度劳动问题的实证研究
一、 研究设计
（一） 调研工具：问卷的编制与说明
（二） 调研过程：数据收集和样本分布
（三） 信度和效度分析
（四） 基本判断：研究假设的提出
二、 我国公立医院医生过度劳动的状况分析
（一） 样本基本情况
（二） 医生过度劳动的总体状况
（三） 医生过度劳动的个体特征差异
（四） 医生过度劳动的工作特征差异
三、 公立医院医生过度劳动成因的实证检验
（一） 研究变量和研究方法
（二） 回归方程的结果和分析
四、医生过度劳动的影响后果分析
本章小结
第六章 公立医院医生过劳的再审视与对策建议
一、基于劳动时间的医生过劳的再审视
（一）分国别医生劳动时间和过劳情况比较
（二） 分职业中国劳动者劳动时间和过劳情况比较
（三） 医生过度劳动的价值判断
二、 干预医生过度劳动的对策建议
（一）宏观层面：顶层设计，制度引导
（二）中观层面：组织干预，人文关怀
（三）微观层面：提升意识，平衡工作
本章小结
第七章 研究结论和展望
一、 研究结论
二、 研究不足和展望
附录 医生过度劳动和职业健康调查问卷
参考文献