高新区人力资本生态拟合与创新绩效关系研究：以浙江高新区为例

1 引言
1.1 研究背景及意义
1.2 研究内容及方法
1.3 技术路线
2 文献综述及理论基础
2.1 人力资本理论综述
2.2 人力资本概念的界定
2.3 区域创新理论
3 国内外高新区发展模式研究
3.1 英国剑桥模式
3.2 美国硅谷模式
3.3 日本筑波科学城
3.4 新加坡高科技园区
3.5 韩国大德模式
3.6 印度班加罗尔模式
3.7 我国台湾新竹模式
3.8 我国北京中关村科技园区发展模式
3.9 高新区发展模式及其启示
4 高新区科技人力资本生态拟合的模型基础
4.1 生态学及生态系统概述
4.2 生态位及其测度研究
4.3 生态场理论研究
4.4 生态优势度理论研究
4.5 进化生态学理论研究
5 高新区科技人力资本生态拟合度的特质与创新绩效研究
5.1 高新区生态系统拟合的特质研究
5.2 科技人力资本生态链模型研究
5.3 科技人力资本结构生态位特质研究
5.4 高新区创新绩效及其评价
6 浙江高新区科技人力资本生态拟合度与创新绩效影响效应实证
6.1 浙江高新区科技人力资本生态拟合度与创新绩效影响效应实证
6.2 浙江高新区科技人力资本感知生态拟合度研究
6.3 高新区科技人力资本流动生态拟合度
7 浙江高新区人力资本生态拟合度提升路径
7.1 提高人力资本的存量水平
7.2 改善人力资本结构配置
7.3 积极引导人力资本的合理流动
8 结论与展望
8.1 研究成果
8.2 研究局限性及展望
参考文献
附录