本研究内容与方法的创新程度较高，清晰地揭示了组织信息资源管理的价值体现及转化过程，提出了包含结果绩效与过程绩效两个层面的组织信息资源管理绩效内涵理解方式，创新性地实现了对组织信息资源管理过程绩效的量化计算与评价。本研究的开展遵循提出问题、分析问题、解决问题的基本逻辑，并通过实证研究对理论方案的可行性与有效性进行了验证，章节安排如下所示。第1章，绪论。对本研究开展的背景与意义、国内外研究现状、研究框架的设计、研究方法的应用及主要创新做了概要性介绍。第2章，概念界定及研究的理论基础。对核心概念进行界定，为后文的研究确定理论边界，并对研究相关的理论基础做出说明。第3章，组织信息资源管理绩效评价典型体系分析。对目前国内外使用比较广泛的组织信息资源管理绩效评价体系进行分析，总结其成就与不足。第4章，组织信息资源管理的逻辑模型构建及其绩效内涵解析。构建了组织信息资源管理的逻辑模型，并对其具体内涵进行了阐述。第5章，组织信息资源管理绩效评价的思路及方法。讨论了对构成组织信息资源管理绩效的投入、产出、成效三者进行测量的指标与分析的方法。第6章，组织信息资源管理绩效评价实证分析。选取实证分析对象开展信息资源管理绩效评价，论证了理论研究的可行性与有效性。第7章，总结与展望。对本研究进行总结，归纳主要的研究结论，对研究中存在的不足与局限进行说明与反思，并对进一步的研究做出展望。
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