企业间合同治理研究前沿探析

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 关键概念界定
1.4 内容与框架
第2章 传统理论视角下的合同治理研究
2.1 主要理论视角
2.2 合同特征的前因研究
2.3 合同治理的作用研究
2.4 合同治理与关系治理的关系研究
2.5 对相关研究的评价
第3章 基于合同结构异质性的合同治理研究
3.1 合同结构的分类
3.2 合同结构的前因
3.3 合同结构对交易后果的影响
3.4 合同结构视角下的合同治理和关系治理的关系
3.5 对相关研究的评价
第4章 关于合同框定效应的研究
4.1 探究框定效应的主要理论
4.2 框定效应视角下的合同分类
4.3 框定效应视角下的合同设计
4.4 框定效应视角下合同治理的作用
4.5 框定效应视角下的合同治理和关系治理的关系
4.6 对相关研究的评价
第5章 组织学习视角下的合同设计研究
5.1 关于学习主体的研究
5.2 关于学习内容的研究
5.3 关于学习方式的研究
5.4 组织学习视角下的关系治理和合同治理之间的关系
5.5 对相关研究的评价
第6章 关于合同治理的元分析研究
6.1 关于合同治理前因的元分析
6.2 关于合同治理有效性的元分析
6.3 关于合同治理和关系治理相互关系的元分析
6.4 对相关研究的评价
第7章 什么左右了合同治理和关系治理的选择？——来自中国的证据
7.1 引言
7.2 研究情境
7.3 理论发展
7.4 研究假设
7.5 研究设计
7.6 实证结果
7.7 探讨
7.8 本章结论
第8章 不确定条件下合同和关系对机会主义作用的元分析
8.1 引言
8.2 理论背景
8.3 研究假设
8.4 研究设计
8.5 实证结果
8.6 苯章讨论与结论
第9章 结论与研究展望
9.1 研究结论
9.2 研究展望
主要参考文献