劳动争议裁判精要与规则适用

第一章 一般规定(2例)
1．用人单位规章制度中罚款条款的效力认定
2．单位设立不成功后的劳动责任承担主体
第二章 促进就业(2例)
1．“职场隐婚”是否构成欺诈
2．歧视乙肝病毒携带者的法律责任
第三章 劳动合同(36例)
一、劳动合同的订立(22例)
(一)劳动关系的建立(7例)
1．建筑行业中与外来劳动者建立劳动关系的主体认定
2．隐蔽用工背景下劳动关系建立合意的甄别
3．劳动关系建立的条件
4．接受安置单位与退役军人之间劳动关系的认定
5．企业内部承包协议劳动关系属性的认定
6．实习生与用人单位之间劳动关系的认定
7．“长期两不找”情形下劳动关系的认定
(二)劳动合同的种类(3例)
1．因劳动者原因未签订无固定期限劳动合同的用人单位应否
支付双倍工资
2．用人单位与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合
同的认定
3．无固定期限劳动合同应否符合“原岗原薪”的判断
(三)劳动合同的内容(3例)
1．入职登记表可否免除签订书面劳动合同的义务
2．缺乏拘束力的录用信可否视作书面劳动合同
3．劳动合同约定由用人单位向劳动者支付违约金的效力
(四)劳动合同的效力(3例)
1．非法从医人员劳动合同的效力
2．未取得教师资格人员劳动合同的效力
3．提供虚假学历订立的劳动合同的效力
(五)服务期(1例)
关于违反落户服务期协议的损失赔偿问题
(六)保密业务和竞业限制(5例)
1．非按月支付竞业限制补偿金的约定的效力
2．用人单位规章制度中规定的竞业限制条款的约束力
3．未约定经济补偿金且竞业限制期限超过2年的效力
4．竞业限制行为的认定与连带责任承担问题
5．退休人员在竞业限制期内竞业限制条款的解除
二、劳动合同的解除和终止(14例)
(一)协商解除劳动合同(1例)
与从事接触职业病危害作业的劳动者协商解除劳动合同的效力
(二)劳动者单方解除劳动合同(2例)
1．劳动者离职需提前2个月通知的约定的效力
……
第四章 集体合同(1例)
第五章 劳务派遣(2例)
第六章 非全日制用工(1例)
第七章 工作时间和休息休假(6例)
第八章 工资(3例)
第九章 女职工特殊保护(2例)
第十章 职业培训(1例)
第十一章 社会保险和福利(42例)
第十二章 劳动争议的解决(2例)
第十三章 法律责任(8例)
附录 劳动争议裁判精要与规则适用相关法律规定