上篇 性格意识篇
第1章 守信：身正令行，信以服众
003 … 遵守诺言，不虚伪欺诈
007 … 最好的守信，就是以身作则
第2章 远见：目光如炬，高瞻远瞩
011 … 超越常人的眼光才能赢得先机
018 … 高瞻远瞩，周密计划
第3章 胆识：基于能力，成于魄力
022 … 敢为别人不敢为之事
025 … 强大的内心与意志力
030 … 敢于冒险，敢于尝试
第4章 担当：勇于负责，敢于承担
034 … 勇于认错，重获信任
037 … 主动揽过，赢得部属的心
第5章 沉稳：胸有惊雷，面似平湖
041 … 情绪控制是领导力的首要表现
045 … 临危不乱，从容应对
第6章 果敢：机不可失，当断不乱
048 … 成功属于果敢的决策
052 … 抓住时机，一蹴而就
第7章 器量：贤而能下，刚而能忍
057 … 为将帅者可贵的是大气
061 … 给“面子”其实就是给尊重
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第8章 将才如何提升责任力
069 … 全力以赴做自己擅长的事
075 … 称职的真正含义
080 … 对自己的命运负责
084 … 真正的将才不会逃避挑战
第9章 将才如何提升思维力
089 … 善用辩证思维分析问题
094 … 依靠逻辑思维理性思考
098 … 缜密多思胜过直觉
102 … 运用抽象思维分解任务
108 … 别忽视灵感
113 … 转换思考问题的角度
第10章 将才如何提升决策力
118 … 明确提出团队目标及方向
122 … 鼓励所有成员参与决策
127 … 永远保持危机感
131 … 将负面变局化为正面转机
136 … 上情下达与下情上传通畅无误
139 … 别轻易相信权威
144 … 掌握行业发展现状及趋势
149 … 在深谙趋势的基础上造势
第11章 将才如何提升执行力
155 … 以实干取代空谈
159 … 以有效执行力获得员工认可
164 … 决不寻找借口
169 … 确定目标便不遗余力
172 … 为下属提供支持性指导
177 … 职责到位，决不能越位
179 … 融合员工多元力量
183 … 对员工的执行进行必要把控
第12章 将才如何提升沟通力
188 … 沟通是不可忽视的
193 … 愿意倾听下属的真实心声
198 … 学会与不喜欢的人沟通
200 … 用最简练的语言表达观点
202 … 以硬碰硬，不如硬话软说
207 … 通过走动式管理加强沟通
213 … 批评沟通的关键
217 … 优化批评的尺度与方式
第13章 将才如何提升学习力
224 … 心无旁骛专注于一事
229 … 积极地自省
234 … 谦逊为人，见贤思齐
239 … 在岗位上保持充电状态
242 … 永远以激发潜力为目标
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