第一篇 注册篇
第1章 办公选址：注册权限、公司形象、实用性\t2
1．1 许可：是否可以注册公司\t2
1．2 如何选择办公地址\t4
1．3 办公租房：如何议价，如何签年限\t6
1．4 租赁合同要点解析\t9
第2章 公司注册：一步到位最省心\t12
2．1 确定公司类型\t12
2．2 确定公司名称\t14
2．3 填写注册资料\t16
2．4 办理企业组织机构代码证\t17
2．5 办理税务登记证\t19
2．6 开立基本账户\t20
2．7 办理税务报到\t21
2．8 申请领购发票\t22
第3章 代理记账：起步阶段能省皆省\t24
3．1 代理记账合同注意事项\t24
3．2 新公司账簿\t25
3．3 财务信息移交\t26
3．4 零申报程序\t27
第二篇 财务篇
第4章 财务报表：快速掌握三大财务报表\t30
4．1 资产负债表\t30
4．2 利润表\t32
4．3 现金流量表\t33
4．4 财务报表的分析与解读\t35
第5章 公司成本控制：确保公司正常运营\t40
5．1 成本内容\t40
5．2 成本计算\t41
5．3 成本控制三大要素\t43
5．4 灵活控制成本的方法\t44
第6章 现金流转：力争实现收支平衡\t46
6．1 现金出入，笔笔记清\t46
6．2 现金循环周期\t48
6．3 企业现金流转不平衡的原因\t48
6．4 改善企业现金流转不平衡的方法\t50
第三篇 税务篇
第7章 企业税务知识与办理\t54
7．1 国家税收减免政策\t54
7．2 采用有限合伙形式可有效避免双重税负\t56
第8章 税务筹划：合理避税，避免税务稽查\t60
8．1 税务筹划的误区\t60
8．2 利用税务筹划，合理减少税负\t61
8．3 税务筹划需要遵循的原则\t62
8．4 税务筹划的风险及规避方法\t63
第9章 节税技巧：15种节税方法\t66
9．1 技术入股节税法\t66
9．2 电子商务省税法\t67
9．3 租赁办公场地节税法\t67
9．4 不发补贴发双薪节税法\t68
9．5 重设流程节税法\t69
9．6 先分后卖节税法\t70
9．7 合同不可轻易作废\t71
9．8 公益捐赠节税法\t71
9．9 意外损失可节税\t73
9．10 适应税率看进项\t73
9．11 预收账款是否要缴税\t74
9．12 坏账可纳入支出成本\t75
9．13 赠送礼品有技巧\t76
9．14 财务人员离职，按时申报\t77
9．15 多沟通，减少罚款的可能性\t78
第四篇 法务篇
第10章 合同管理的原则和方法\t80
10．1 合同管理原则\t80
10．2 合同条款设计\t81
10．3 建立合同管理制度\t82
第11章 合同风险识别与管理\t85
11．1 合同风险分类及表现形式\t85
11．2 合同法律风险识别与管理\t86
11．3 完善合同风险预警机制\t87
11．4 建立合同风险应急预案\t89
第12章 知识产权：专利、商标、专著\t90
12．1 专利的授权与确权\t90
12．2 商标注册与布局\t91
12．3 常见的商标纠纷处理\t92
12．4 企业著作权的取得与登记\t93
12．5 企业著作权的纠纷与应对\t94
第五篇 人力资源管理篇
第13章 公司制度：制度框架化，管理人性化\t98
13．1 入职需要让员工办什么手续\t98
13．2 如何建立人性化的请假制度\t100
13．3 如何建立加班薪资制度\t103
13．4 如何建立上下班打卡制度\t105
13．5 如何建立内部协作制度\t108
第14章 薪资结构：调动积极性，增强竞争性\t111
14．1 员工薪酬的主要构成\t111
14．2 如何制定薪酬级差制度\t114
14．3 如何设置激励机制\t115
14．4 为什么货币奖励有时会产生消极影响\t117
14．5 阶段性涨薪幅度设置\t118
14．6 如何对待特殊人才\t119
第15章 人员招聘：人才靠选，优中选优\t122
15．1 如何使用网络进行招聘\t122
15．2 如何开展校园招聘\t124
15．3 如何化解小幅度薪资差异\t127
15．4 入职合同模板\t128
第16章 培训考核：培训目的化，考核数据化\t132
16．1 如何有效进行工作知识性培训\t132
16．2 如何运用行为锚定等级考核法\t133
16．3 如何运用目标管理考核法\t135
16．4 如何运用平衡计分卡考核法\t137
第17章 员工离职：规范员工离职流程，降低公司风险\t139
17．1 员工复职制度的制定\t139
17．2 离职三不：不批评、不指责、不计较\t140
17．3 约定员工离职提前提出的好处\t142
17．4 仅交接工作就批准离职，有风险\t143
17．5 处理跳槽型离职员工的办法\t144
17．6 处理事假型离职员工的办法\t145
17．7 处理创业型离职员工的办法\t146
17．8 处理不辞而别的员工的办法\t147
17．9 处理带着业务离职的员工的办法\t148
第六篇 融资篇
第18章 商业计划书的撰写\t150
18．1 市场：预测需求与容量\t150
18．2 创始人及团队\t151
18．3 产品／服务：解决用户痛点\t152
18．4 商业模式：利润、收入、成本\t154
18．5 竞争分析：对手+巨头+壁垒\t156
18．6 运营数据：用户和运营是基础\t158
18．7 融资金额：数值和种类\t160
18．8 融资规划：资金使用情况\t160
18．9 投资者关注核心回报：估值发生巨额增长\t161
18．10 投资者关注股份比例：与出资多少挂钩\t162
18．11 投资者关注收益分配：保证双方的共同利益\t162
18．12 投资者关注退出机制：方式、条件、规划\t163
第19章 公司估值：估值计算方法论\t166
19．1 相对估值\t166
19．2 绝对估值\t168
19．3 可比公司法\t168
19．4 可比交易法\t170
19．5 利润计算估值\t170
19．6 销售额计算法\t171
19．7 现金流量折算法\t171
第20章 投资合同条款详解\t173
20．1 估值的计算与分类\t173
20．2 投资额度\t174
20．3 交割条件\t175
20．4 优先购买权\t176
20．5 优先清算权\t178
20．6 优先跟投权\t179
20．7 董事会席位控制功能\t180
20．8 如何设置董事会席位\t181
20．9 确保公司的控制权\t182
20．10 一票否决权的范围\t184
20．11 一票否决权的处理技巧\t185
20．12 领售权有什么风险\t186
20．13 如何应对领售权的风险\t187
20．14 对赌协议有什么风险\t188
20．15 致命对赌绝对要不得\t189
附录\t191
附录A 《中华人民共和国公司法》核心摘要\t191
附录B 《中华人民共和国劳动合同法》核心摘要\t193
附录C 《中华人民共和国民法典》核心摘要\t194
附录D 《中华人民共和国税收征收管理法》核心摘要\t195
附录E 《中华人民共和国广告法》核心摘要\t196
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