随着时代的进步、经济的发展，许多传统的教育方式已无法满足现在的市场现状和大学生的成长需求。我们非常有幸能为国家的高等教育人才培养改革做出这样的一点贡献。大学生作为就业市场的新生力量，其就业问题不仅关系到个人的职业发展，还关系到国家的兴盛和社会的政治经济稳定。关于大学生就业难的问题，人们已经讨论出很多原因，但是这些讨论基本上是从社会政策、教育方针、课程改革等宏观的层面上来进行的。一时间，人们把大学生就业难归结为“都是扩招惹的祸”，或者大学课程跟社会需求脱节等原因。这些固然是人们今后努力解决问题的一个重要方向。但是随着调查和研究的深入，人们发现在“大学生就业难”的背后却存在另一种尴尬的现象——不少企业职位大量空缺，高薪求才却招聘不到满意的毕业生。对此，有学者指出造成“大学毕业生找不到合适的工作，而企业找不到合适人才”的“就业鸿沟”日益扩大的真正原因是大学生就业能力严重不足。大学生作为就业的主体，必须不断加强自身综合能力和素质。一方面，努力提高自身的专业能力。专业能力是大学生就业的核心竞争力，大学生必须学好专业基础理论知识。另一方面，努力提高自身的实践能力。要把课堂理论学习、实验实训、业余兼职、社会实践、实习见习等有机地结合起来，强化实际动手能力和实践技能的培养。大学生还要特别注意提升自己的思想品德素质。本书基于大学生就业能力结构及高校就业能力开发影响因素的实证分析，立足高校组织视角探讨高校开发大学生就业能力的策略与路径，对大学生就业能力研究及高校就业教育实践提供一些有价值的借鉴。
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