在不同的领域中，严重的“违约”难题导致供应链上不能形成协作，生产流通效率低下 。其中一个重要原因在于缺乏“契约文化”，而更加注重非正式的，基于个人感受的社会关系及由其衍生出来的个体社会网络。这就需要明晰文化特性对供应链合作产生的影响、路径和机制，以及一整套以此为基础进行供应链组织、运作及优化的理论和方法。本书将综合运用社会学、实验经济学和管理学的研究方法，集成文化维度理论、社会偏好理论和供应链管理理论在个体层面筛选、测度成员个体的文化特性，并建立文化维度指数与社会偏好之间的相关关系模型；在供应链层面将社会偏好、文化一致性及经济目标一致性与供应链合作关系联系起来，建立路径模型；很后验证民族文化特性、社会偏好及合作关系之间的影响路径及机制；综合运用供应链理论，行为科学及组织文化理论对合作模式进行优化和完善。
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