硅谷秘密：创业成功的基因

　　硅谷虽以技术创新闻名于世，但更是全球管理创新的摇篮和发源地。扁平化的组织、对技能人才的重视、持续创新创业的优秀管理基因等值得全世界数字化和非数字化企业学习！ 现在，绝大多数公司仍然沿用20世纪那种僵化的命令控制文化与官僚结构。但当下，市场和技术发生了频繁且不可预测的变化，这对企业的创新、适应性和快速反应等提出了更高的要求。 作者在考察谷歌、特斯拉、脸书、领英和推特后，发现了他们一个显著的趋同结果，换句话说，他们所采用的管理原则和方法高度相似，作者把它们的管理模式总结为硅谷模式。 硅谷模式的一个主要特点是创业精神，这些公司之所以能成功，关键在于它们将创业精神与大公司的管理相结合，从而使得这些公司看起来就像是一个庞大的创业公司。 此外，动态能力、不断变化的组织结构、以人为本的方法、全面发展开放互联的组织，也是这些公司的共同点。 作者指出，在当下的商业环境，这种模式并不只适用于硅谷企业、互联网企业和高科技企业，也适应于所有行业和所有公司，因为当下，数字化深刻影响和改变了各行各业。硅谷模式应该在所有企业得到推广和应用。 美国知名管理学者权威解读谷歌、特斯拉、脸书等硅谷高科技企业持续创新、长期创业、高速增长背后的管理秘诀。

　　安妮卡·施泰伯（Annika Steiber）博士，数字时代管理领域的国际专家。她是研究公司A.S.Man-agement Insights AB的创始人和首席执行官，伯克利研究集团（Berkeley Research Group）的董事总经理。 斯瓦克·奥林格（Sverker Alänge）是瑞典哥德堡查尔摩斯技术大学技术管理与经济系的副教授。他有工业管理博士学位和机械工程专业理学硕士学位。他的研究兴趣是企业和创新系统的创新和变革过程、企业家精神和可持续商业发展。 译者简介 张闳肆，清华大学经管学院博士。杜克大学FUQUA 商学院硕士。清华大学 G20（二十国集团）创业研究中心课题研究成员。 王柳菁，文学硕士。本科毕业于中国传媒大学，研究生毕业于香港中文大学。曾在斯里兰卡参加支教项目，在土耳其参加非政府组织（NGO）文化教育项目，现从事教育领域相关研究工作，主要研究方向为艺术教育和文化教育。 陈尼庚，获口笔译证书，国际创新管理学会会员，拥有多年经济和管理领域的文献翻译工作经历。