国有企业高管腐败治理研究

1引言

11问题提出

12研究意义

13我国国有企业高管腐败的类型、规模及效应

14研究方法

15研究内容

16创新之处

2文献综述

21腐败的定义

22腐败的特点

23腐败的分类

24腐败的动机和原因

25腐败的危害

26腐败的治理

27组织腐败

28腐败的研究方法

3国有企业高管腐败态势

31涉案企业概况

32涉案企业高管概况

33企业高管犯罪及所获刑罚情况

34企业高管腐败新特征

4国有企业高管多重角色、目标冲突与腐败动机

41问题提出

42国企高管多重角色的历史成因

43国企高管多重角色之间的目标冲突

44国企高管角色目标冲突与腐败

45研究结论与政策建议

5差序格局与国有企业高管腐败

51问题提出

52分析框架

53薪酬差序与腐败动机

54地位差序与腐败机会

55权力差序与腐败帮手

56信息差序与腐败技术

57中国国有企业与中国民营企业、西方国家国有企业的

差序格局比较

58研究结论与政策建议

6国有企业高管经济腐败及其机理

61问题提出

62经济腐败的方式及途径

63描述性统计

64影响因素分析

65机理分析

66研究结论与政策建议

7薪酬管制与国有企业高管腐败治理

71问题提出

72文献综述

73理论假设

74变量定义

75实证分析与机理分析

76研究结论与政策建议

8纪委监督与国有企业高管腐败治理

81问题提出

82文献综述

83理论假设

84研究设计

85实证分析

86研究结论与政策建议

9内部控制与国有企业高管腐败治理

91问题提出

92理论基础与研究假设

93研究设计

94实证分析

95研究结论与政策建议

10国有企业高管腐败的治理机制

101构建“不敢腐”的惩治威慑机制

102完善“不能腐”的防范监督机制

103强化“不想腐”的廉洁激励机制

参考文献