劳动合同纠纷典型案例解析（第二辑）

第一章 劳动合同的订立和效力
案例一??
劳动合同的概念——劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议/ 003
案情回顾/ 003
（一）餐饮公司总经理索要未签订劳动合同的二倍工资/ 003
（二）法院审理结果/ 004
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 005
法理分析/ 005
（一）我国劳动合同制度的立法沿革/ 005
（二）劳动合同的概念分析/ 006
（三）本案简析/ 009
知识拓展/ 009
（一）在用工的同时订立书面劳动合同/ 010
（二）在用工之后订立书面劳动合同/ 010
（三）在用工前签订书面劳动合同/ 010
普法提示/ 010
（一）充分认识书面劳动合同的作用/ 011
（二）及时正确地签订劳动合同/ 011
（三）诚信地履行劳动合同/ 012
案例二??
劳动合同订立和续订——建立劳动关系就应当订立书面劳动
合同/ 013
案情回顾/ 013
（一）未签订书面劳动合同被要求支付二倍工资/ 013
（二）法院审理结果/ 013
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 014
法理分析/ 014
（一）立法沿革：“二倍工资”的由来/ 014
（二）理论辨析/ 015
知识拓展/ 015
普法提示/ 017
案例三??
劳动合同试用期间劳动者和用人单位双方的权利义务——劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
合同/ 018
案情回顾/ 018
（一）保险销售经理在试用期内业绩不达标被解除劳动合同/ 018
（二）法院审理结果/ 019
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 021
法理分析/ 022
知识拓展/ 023
普法提示/ 024
案例四??
专业技术培训与服务期——专项培训服务期协议之效力认定/ 026
案情回顾/ 026
（一）劳动者申请离职被迫交付违约金/ 026
（二）法院审理经过/ 027
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 028
法理分析/ 028
（一）理论辨析：专项培训服务期协议效力的认定/ 028
（二）立法沿革：专项培训服务期协议的法律规定/ 029
知识拓展/ 030
（一）专项培训概念辨析/ 030
（二）专项培训服务期协议违约金的确定/ 031
普法提示/ 032
案例五??
保密义务和竞业限制——违反竞业限制义务的认定及相应责任/ 035
案情回顾/ 035
（一）离职员工被原单位索赔违反竞业限制义务违约金/ 035
（二）法院审理结果/ 037
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 038
法理分析/ 038
知识拓展/ 040
普法提示/ 042
案例六??
劳动合同的效力——无效劳动合同的认定及其法律后果/ 044
案情回顾/ 044
（一）提出解除劳动关系的劳动者竟被查出提供虚假学历、学位及离职证明入职/ 044
（二）法院审理结果/ 045
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 045
法理分析/ 046
（一）立法沿革：无效劳动合同制度发展历程/ 046
（二）理论辨析：入职欺诈而形成的劳动合同效力认定/ 046
知识拓展/ 048
普法提示/ 050
第二章 劳动合同的履行和变更
案例一??
劳动报酬——劳动报酬的内容及其权利保护/ 055
案情回顾/ 055
（一）销售员遭遇欠付工资和恶意解除，起诉法院维护权益/ 055
（二）法院审理结果/ 056
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 057
法理分析/ 058
（一）立法沿革/ 058
（二）理论辨析/ 060
知识拓展/ 061
普法提示/ 062
案例二??
工作时间和休息权——劳动者被安排加班后如何主张权利/ 065
案情回顾/ 065
（一）职工因休息权受到侵害主张权利/ 065
（二）法院审理结果/ 066
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 067
法理分析/ 068
（一）休息权及工时制度的意义/ 068
（二）适用于保护劳动者休息权的法律规定/ 069
知识拓展/ 070
普法提示/ 071
案例三??
非全日制用工——非全日制用工的认定及权利义务/ 074
案情回顾/ 074
（一）劳动者要求认定为全日制用工并索赔/ 074
（二）法院审理结果/ 075
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 076
法理分析/ 076
（一）理论辨析：非全日制用工的特征/ 076
（二）立法沿革：关于非全日制用工的法律规定/ 077
知识拓展/ 079
普法提示/ 081
案例四??
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假——职工入职未满一年，离职时未休年休假工资如何认定/ 083
案情回顾/ 083
（一）职工辞职主张未休年休假工资/ 083
（二）法院审理结果/ 084
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 086
法理分析/ 086
（一）立法沿革：我国带薪年休假的法律规定/ 086
（二）理论辨析：带薪年休假的特征/ 087
知识拓展/ 088
普法提示/ 091
案例五??
劳动合同的变更——用人单位调岗行为的合法性审查/ 092
案情回顾/ 092
（一）国企员工拒绝调岗被解除劳动合同/ 092
（二）法院审理结果/ 094
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 094
法理分析/ 094
（一）立法沿革：法律对于用工自主权的相关规定/ 095
（二）理论辨析：本案中国有银行单方变更劳动合同的合法性解析/ 095
知识拓展/ 096
（一）用人单位满足法律要求可以单方调岗/ 096
（二）用人单位的法定单方调岗权/ 097
（三）用人单位依据用工自主权的单方调岗/ 097
普法提示/ 098
第三章 劳动合同的解除和终止
案例一??
协商解除劳动合同——协商解除劳动合同协议的效力认定/ 103
案情回顾/ 103
法理分析/ 105
知识拓展/ 108
普法提示/ 110
案例二??
劳动者单方解除劳动合同——以未缴纳社保为由提出辞职获经济补偿金/ 113
案情回顾/ 113
（一）“我不干了！”/ 113
（二）争议焦点/ 114
法理分析/ 116
知识拓展/ 117
（一）预告解除/ 117
（二）随时解除/ 118
（三）立即解除/ 122
普法提示/ 123
案例三??
用人单位单方解除劳动合同——以旷工为由作出的解除劳动合同之合法性考量/ 125
案情回顾/ 125
（一）用人单位以旷工为由解除劳动合同是否合法/ 125
（二）法院审理结果/ 126
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 128
法理分析/ 128
（一）举证责任：用人单位应就解除劳动合同引发的争议负举证责任/ 128
（二）裁判规则：以旷工为由解除劳动合同的合法性应全面考虑/ 129
知识拓展/ 130
普法提示/ 132
（一）劳动者行为指引/ 132
（二）用人单位用工管理指引/ 133
案例四??
无过失性辞退——用人单位滥用无过失性辞退条款构成违法/ 135
案情回顾/ 135
（一）公司调整组织架构，被辞退员工索要赔偿金/ 135
（二）法院审理结果/ 136
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 137
法理分析/ 138
（一）以劳动者“非因工负伤医疗期满后不能提供劳动”为由行使无过失性辞退权的要点/ 138
（二）以劳动者“不能胜任工作”为由行使无过失性辞退权的要点/ 140
（三）以“签订合同时的客观情况发生重大变化”为由行使无过失性辞退权的要点/ 141
知识拓展/ 142
普法提示/ 144
案例五??
劳动合同的终止——孕期女职工的劳动合同到期后应顺延/ 146
案情回顾/ 146
（一）孕期女职工劳动合同到期后“被离职”/ 146
（二）法院审理结果/ 146
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 147
法理分析/ 147
（一）理论辨析：劳动关系的概述/ 147
（二）立法沿革：三期女职工权益保护的法律规定/ 149
知识拓展/ 150
（一）劳动合同终止涉及的其他法律问题/ 150
（二）女职工权益保护中的性别歧视问题/ 152
普法提示/ 153
第四章 劳务派遣、社会保险和纠纷解决
案例一??
劳务派遣——劳务派遣中用工单位与用人单位的责任划分/ 159
案情回顾/ 159
（一）劳务派遣员工被停缴社保/ 159
（二）法院审理结果/ 160
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 162
法理分析/ 162
（一）劳务派遣连带责任的立法沿革/ 162
（二）理论辨析/ 163
知识拓展/ 164
普法提示/ 166
（一）劳务派遣单位应注意哪些？/ 167
（二）用工单位应注意哪些？/ 167
案例二??
涉外用工——外国企业常驻代表机构用工需经劳务派遣/ 168
案情回顾/ 168
（一）派遣员工离职后主张权利/ 168
（二）法院审理结果/ 168
法理分析/ 169
（一）劳动关系主体/ 169
（二）劳动关系的解除/ 170
知识拓展/ 171
（一）外国企业常驻代表机构用工的规定/ 171
（二）劳务派遣许可制度及涉外劳务派遣特殊规定/ 171
（三）派遣外籍员工就业问题/ 171
（四）外国人在中国短期出差与就业的区别/ 172
（五）外籍派遣员工劳动争议管辖问题/ 173
（六）香港、澳门和台湾居民在内地（大陆）就业问题/ 173
（七）其他几类外籍人员就业问题/ 174
普法提示/ 176
案例三??
社会保险——劳动者自愿放弃缴纳社保的声明无效/ 178
案情回顾/ 178
（一）工伤职工向用人单位索要工伤保险待遇/ 178
（二）法院审理结果/ 179
（三）本案争议焦点及主要问题/ 181
法理分析/ 181
知识拓展/ 182
（一）我国社会保险制度沿革/ 182
（二）用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者可向用人单位主张社保待遇损失/ 183
普法提示/ 185
案例四??
劳动合同纠纷解决机制——协商、调解、仲裁和诉讼是劳动合同纠纷的主要处理机制/ 187
案情回顾/ 187
（一）劳动者较长时间被拖欠工资引发诉讼/ 187
（二）法院审理结果/ 188
法理分析/ 190
（一）劳动合同纠纷的主要处理体制：协商、调解、仲裁、诉讼/ 190
（二）劳动争议仲裁时效/ 192
知识拓展/ 194
（一）终局裁决/ 194
（二）支付令/ 195
（三）社会保险争议/ 195
普法提示/ 196