组织社会化视角下组织公民行为的动态变化趋势研究

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 问题的提出
第三节 研究目的
第四节 研究意义
一、理论意义
二、实际意义
第五节 研究思路与主要研究内容
一、研究思路
二、主要研究内容
三、本书结构安排
第六节 研究方法
一、文献阅读法
二、问卷调查法
三、数据统计分析法
第七节 创新点
一、深化了组织公民行为的动态性研究
二、将组织社会化理论整合到组织公民行为的动态研究之中
三、采用动态比较分析技术探究组织公民行为变化趋势的异同
四、拓展了组织公民行为动态模型的作用边界
第二章 相关理论与文献综述
第一节 组织社会化理论
一、组织社会化的内涵
二、组织社会化的研究流派
第二节 个体与环境匹配理论
一、个体与环境匹配的内容
二、个体与环境匹配的类型
三、个体与环境匹配理论的应用
第三节 资源保存理论
一、资源保存理论的主要观点
二、资源保存理论的应用
第四节 组织公民行为文献综述
一、组织公民行为的内涵
二、组织公民行为的维度
三、组织公民行为的测量
四、组织公民行为的影响因素
五、助人行为
六、建言行为
第五节 文献述评
第三章 组织公民行为的动态变化趋势
第一节 研究假设
一、新员工的组织公民行为动态变化趋势
二、工作变更期员工的组织公民行为动态变化趋势
三、老员工的组织公民行为动态变化趋势
四、不同类型员工的组织公民行为动态变化趋势的比较
五、不同维度员工的组织公民行为动态变化趋势的比较
……
第四章 组织公民行为变化趋势多重因素的调节效应
第五章 组织公民行为变化趋势的交互调节效应
第六章 结论与展望
附件1 初始调查问卷
附件2 前测问卷
附件3 员工问卷
附件4 领导问卷
参考文献