企业隐性人力资本：知识转化与核心竞争力提升

第1章绪论
1.1研究背景
1.1.1理论背景
1.1.2现实背景
1.2研究目的与意义
1.2.1研究目的
1.2.2研究意义
1.3研究内容及方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
1.4技术路线和结构安排
1.4.1技术路线
1.4.2结构安排
1.5本章小结
第2章国内外相关研究文献评价
2.1基础理论
2.1.1人力资本理论
2.1.2知识转化能力理论
2.1.3企业核心竞争力理论
2.2隐性人力资本相关理论
2.2.1隐性人力资本的特性及概念界定
2.2.2隐性人力资本构成结构要素分析
2.2.3隐性人力资本维度内在条件分析
2.2.4个人隐性人力资本的定义及构成
2.2.5组织隐性人力资本的定义及构成
2.3知识转化视角下隐性人力资本形成的机制理论
2.3.1知识和知识转化内涵
2.3.2知识转化条件下隐性人力资本的形成及作用机制
2.4臆性人力资本对企业核心竞争力的影响关系理论
2.4.1隐性人力资本作用机理分析研究过程
2.4.2隐性人力资本对企业竞争力的促进作用
2.4.3隐性人力资本对企业核心竞争力的作用要素分析
2.4.4战略导向下隐性人力资本对企业核心竞争力的影响
2.4.5隐性入力资本对核心竞争力影响的研究路径
2.5本章小结
第3章企业隐性人力资本构念界定与测量
3.1企业隐性人力资本构成要素假设提出与模型构建
3.1.1企业臆性人力资本构成要素研究假设
3.1.2企业臆性人力资本测量模型
3.2隐性人力资本测量问卷设计
3.2.1结构概念测定方法
3.2.2企业隐性人力资本题项初步设计
……
第4章隐性人力资本对企业核心竞争力作用的实证研究
第5章隐性人力资本实践应用案例探析
第6章研究结论与展望
参考文献
附录A隐性人力资本半结构化深度访谈提纲
附录8企业隐性人力资本调查问卷(正式）
附录c企业隐性人力资本测量问卷设计研究案例
附录D主要符号表
后记