图书馆人力资源管理

　　本书从图书馆人力资源与人力资源管理；图书馆人力资源管理工作分析与人力资源规划；图书馆人力资源培训与开发；图书馆人力资源招聘与配置管理；图书馆人力资源绩效管理；图书馆人力资源薪酬管理；图书馆人力资源心理分析管理与职业生涯规划；图书馆人力资源社会保障和企业文化管理等八方面阐述了图书馆人力资源管理的内容，对图书馆人才的管理与职业规划社会保障等有着切实有效的理论研究，是从事图书馆研究和工作人员的有利的参考资料。

　　张钧，东北师大图书情报系毕业，图书情报学（理学）学士，2017年—2019年在中国人民大学信息资源管理学院研究生班在职进修，副研究馆员，内蒙古图书馆学会理事，1991年开始在兴安盟图书馆工作，先后任参考咨询部，业务辅导，计算机检索部主任。2012年至2020年7月任兴安盟图书馆副馆长，2020年7月9日调入中共兴安盟委党校，负责党校图书馆工作。学术专著《兴安盟蒙古族古籍目录》专家组成员，专著《童心梦马儿情》编委，专著《中国少民族地区图书馆调查》兴安盟部分撰稿人，2020年自治区重点社科研究项目“从红船到红城”课题组成员，《兴安盟图书馆发展简史》等多篇专业论文在区内外获奖或发表。