后单位时期社会矛盾化解机制转换与创新

绪论
  节  本书的研究问题
    一  问题的提出
    二  研究意义与理论拓展
  第二节  文献述评
    一  转型期社会矛盾相关研究述评
    二  单位制相关研究考察与反思
    三  社会组织参与社会治理回顾与评价
  第三节  本书核心概念及研究边界
    一  后单位社会
    二  社会矛盾
    三  专业服务型社会组织
  第四节  资料来源和研究方法
    一  资料来源
    二  研究方法
章  “单位”对社会矛盾的结构性分解
  节  前提澄清：单位时期社会矛盾基本样态
    一  “人民内部矛盾”：单位时期社会矛盾根本性质的判定
    二  矛盾过程在单位内部展开
    三  矛盾强度与烈度有限
  第二节  单位对社会矛盾分解的结构性展开
    一  单位对矛盾边界的框定
    二  单位内部依赖结构的矛盾消解作用
    三  单位内部的“私下解决”
  第三节  单位结构性分解矛盾的局限性及其影响
    一  分解功能不可持续
    二  以“自损”换取“亚秩序”
    三  对行政性和自治性“双向抑制”
第二章  后单位社会矛盾样态与化解困境
  节  单位制变迁视角的锁定
  第二节  性质更动：人民内部矛盾内涵新解
  第三节  发生机制与样态转换：单位制变迁与社会矛盾间关联
    一  从封闭单位到开放社会：社会矛盾空间的变动
    二  社会分化：突破均等与异质增加
    三  公正失衡：后单位社会关系建构中的矛盾焦点
    四  心理机制：相对剥夺感
  第四节  单位制变迁背景下的社会矛盾化解困局
    一  中间环节“断裂”与政府全面介入
    二  单位制变迁与信访制度变动
    三  信访制度的“三重困局”
第三章  “中间层”再建：J中心的生成及发展
  节  “治理理论”勃兴与“新公共性”实践
    一  治理理论的西方起源与中国化
    二  以社会组织为载体的新公共性重建
  第二节  个案呈现：J市信访法律事务服务中心简况
    一  中心性质与组织架构
    二  中心制度建构
    三  中心工作方法提炼
    四  中心公益活动与团队荣誉
  第三节  中心发展轨迹梳理