人才配置与制造业企业全要素生产率：事实、经验与政策

　　本书研究的核心问题是人才配置对实体经济全要素生产率的影响，并尝试回答了三个关键问题。内生增长理论认为，人力资本是经济增长重要的因素。为数众多的文献致力于讨论政府-企业人才配置对经济增长的影响，当前中国经济发生了深刻的变化，创新型生产要素特别是人才配置表现出一定程度“脱实向虚”倾向，理论研究对现实中的新问题还没有展开严谨的分析。本书实证发现，人力资本偏离配置损害了制造业全要素生产率，人才配置结构变化对高技术制造业、先进制造业和传统制造业的影响呈现明显差异，及时扭转人才配置“脱实向虚”倾向将产生显著的生产率增长效应，进一步拓展和丰富了政治经济学、发展经济学的研究内容。

　　王启超，首都经济贸易大学经济学院讲师，经济学博士。主要研究领域为经济增长与发展、应用微观计量经济学。主持北京市属高校科研启动项目，参与北京社科重点项目等课题研究。在《财经研究》《中国社会科学报》等期刊发表论文，论文被《中国社会科学文摘》转摘、人大复印报刊资料全文转载、中国知网全文翻译出版，担任《财经研究》《广东社会科学》等期刊匿名审稿专家。