湖北企业可持续发展研究：基于企业战略性人才管理视角

绪论
一、研究背景
二、研究目标与研究意义
三、研究思路和结构安排
四、研究方法
第一章 理论基础和文献综述
第一节 研究的理论基础
一、构型理论与系统研究方法
二、人力资本理论
三、新制度主义同构性理论
第二节 战略人才管理系统研究文献综述
一、战略人才管理系统的内涵
二、战略人才管理系统构成研究
三、战略人才管理系统构型概念模型
第三节 本章小结
第二章 战略人才管理系统构型分析
第一节 构型变量识别研究方法
一、采用质性研究方法的原因
二、质性研究步骤
第二节 战略人才管理系统构型变量识别结果分析
一、战略环境构型
二、企业战略构型
三、战略人才管理实践构型
第三节 本章小结
一、战略人才管理系统构型变量识别结果分析
二、企业战略人才管理系统发展面临的挑战
第三章 战略人才管理系统构型变量的确认
第一节 战略人才管理系统战略构型变量确认
一、战略构型变量的构成结构
二、战略构型变量的内部关联性分析
第二节 战略人才管理系统环境构型变量确认
一、环境动态性的影响作用
二、环境敌对性的影响作用
三、环境复杂性的影响作用
第三节 战略人才管理系统实践构型变量确认
一、战略人才管理实践的实施动机
二、战略人才管理实践活动组合
第四节 本章小结
第四章 战略人才管理系统匹配度诊断及测算
第一节 战略人才管理系统匹配度诊断
一、战略人才管理系统匹配度诊断的方法
二、战略人才管理系统匹配度诊断的内容
三、战略人才管理系统匹配度诊断的算法模型
第二节 战略人才管理系统匹配度的测算
一、基于小样本数据的测算
二、基于大样本数据的测算
第三节 战略人才管理系统匹配度评判
一、战略人才管理系统构型变量间的相关分析
二、战略人才管理系统外部适应度分析
三、战略人才管理系统内部契合度分析
四、战略人才管理系统匹配度评判结果汇总
第四节 本章小结
第五章 战略人才管理系统的传播和演化研究
第一节 战略人才管理系统的扩散与传播
一、战略人才管理系统制度性压力的诊断
二、战略人才管理系统制度性压力的测算
三、制度性压力对战略人才管理系统影响的评判
四、战略人才管理系统传播的推动力
第二节 战略人才管理系统的动态演化和调整
一、战略人才管理系统的匹配效应
二、战略人才管理系统的演化路径
三、战略人才管理系统的调整
第三节 本章小结
研究结论
一、本书的主要研究结论
二、本书的主要贡献
三、研究局限及未来研究展望
参考文献
附录
附录一 企业管理人员对人才战略感知的访谈提纲
附录二 企业战略性人才管理系统实施情况调查问卷