范巍,中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任,中国人事科学研究院职业标准实验室负责人、研究员。兼任国家职业分类大典修订工作专家委员会委员、中国人才研究会理事等。主要从事人力资源管理开发,职称和职业资格制度改革,人才评价和政策评估研究工作。2010和2012年获得第一届和第二届中国人才发展论坛一等奖和二等奖,2012获得湖北省“隆中对·创新与人才”一等奖,2014、2015年获得全国人事人才二等奖。发表论文有《中国博士发展质量调查》《职业女性工作家庭冲突的压力源研究》《责任性、组织支持对工作家庭界面与绩效间关系的缓冲作用研究》《人事选拔决策过程匹配评价的现场研究:以ASD理论“A”阶段分析为例》《博士学位获得者职业发展状况及其影响因素——基于职务晋升和学术生产视角的实证分析》。 赵宁,中国人事科学研究院企业人事管理研究室助理研究员。