国有企业科技创新激励机制研究

1 科技创新激励政策形势与理论
1.1科技创新激励政策
1.1.1国有企业中长期激励政策支持力度日益增强
1.1.2国有企业中长期激励机制探索实践日臻丰富
1.2科技创新激励理论
1.2.1科技人员特征分析
1.2.2科技创新激励理论模型
1.3科技创新激励实践
1.3.1国内外企业激励机制实践
1.3.2实践启示及政策问题分析
2 国有企业科技创新激励情况调查分析
2.1调查研究基本情况
2.2科技人员激励现状与问题分析
2.2.1激励总体情况
2.2.2经济激励
2.2.3环境激励
2.2.4成长激励
2.2.5荣誉激励
2.3问题小结及原因分析
3 国有企业科技创新激励优化思路与重点举措
3.1激励机制优化总体思路
3.2大力推进科研机构的薪酬改革
3.2.1拉大薪酬分配差距
3.2.2实施薪酬分类管理
3.3变革人才创新制度环境
3.3.1加大科研机构和人才自主权
3.3.2建设开放包容的创新文化
3.3.3改善科技人员工作软环境
3.4优化人才成长培养体系
3.4.1完善科技人才培训制度
3.4.2优化科技人员职业发展通道
3.5完善荣誉激励机制
4 国有企业中长期激励机制关键技术研究
4.1股权与分红激励选择模型
4.1.1政策条件梳理
4.1.2选择模型构建
4.1.3选择模型实证分析
4.2岗位分红关键点解决方法
4.2.1确定激励对象
4.2.2确定激励总额
4.2.3确定个人分配
4.3项目分红关键点解决方法
4.3.1确定分红项目
4.3.2确定激励对象
4.3.3确定激励总额
4.3.4确定个人分配
4.4股权激励关键点解决方法
4.4.1确定股权激励方式
4.4.2确定股权激励对象
4.4.3确定激励总量及个人授予数量
4.4.4确定股权激励的行权价格
4.4.5确定股权激励的股权来源及期限
4.4.6确定授予条件与行权条件
5 结论与建议
5.1主要结论
5.2政策建议
附录A激励方式选择框架表 
附录B 调研问卷 
参考文献