国有企业改革中的经理人激励机制研究

绪论
  节  研究缘起
  第二节  研究界定
  第三节  研究目的及意义
  第四节  研究方法与内容
  小结
章  研究现状
  节  文献综述
  第二节  委托代理理论
  第三节  激励理论
  小结
第二章  国有企业改革与经理人激励的历史审视
  节  放权让利与精神激励
  第二节  两权分离与承包经营责任制激励
  第三节  建立现代企业制度与年薪制激励
  第四节  国资监管与管理层持股激励
  小结
第三章  国有企业混合所有制改革与经理人激励现状分析
  节  国有企业混合所有制改革概述
  第二节  国有企业经理人激励现状分析
  第三节  国有企业经理人激励存在的问题
  小结
第四章  国有企业混合所有制改革中经理人激励的理论框架
  节  经理人激励理论框架构建的基础
  第二节  经理人激励理论框架构建
  第三节  基于大样本的定量分析
  小结
第五章  基于多案例的经理人激励机制研究
  节  研究设计
  第二节  案例分析
  第三节  结果讨论
  小结
第六章  国有企业混合所有制改革中的经理人激励机制构建
  节  公司治理与经理人选聘制度
  第二节  契约化的薪酬激励
  第三节  基于人力资本的经理人股权激励
  第四节  事业平台与精神激励
  第五节  经理人约束与惩戒机制
  小结
第七章  国有企业混合所有制改革中经理人激励的保障条件
  节  建立市场化的经理人用工制度
  第二节  建立以业绩评价为主的人事制度
  第三节  建立有效激励的利润分配制度
  第四节  建立健全经理人市场
  第五节  完善股权激励的相关政策和法规
  小结
结论
参考文献