全球基础研究人才指数报告（2021）

　　本书抽取科睿唯安Webof Science数据库中自然科学领域2011～2020年的198个学科文献数据，根据中国国家自然科学基金委员会关于学科组的划分，从学科、学科组和总体三个层面将上述学科文献数据进行归类，以学科为基本单元构建人才指数，进行学科层面的文献计量分析；通过对这10年各年度及年度合计的统计分析，研究比较不同国家和地区的不同学科、学科组和自然科学总体三个层面基础研究人才的年度分布状况及其变化趋势，为精准制定支持基础研究及其人才发展的相关政策提供实证参考。

　　柳学智，中国人事科学研究院副院长、研究员。长期从事人力资源管理、公共管理、电子政务等领域的理论和实践研究，主持了大量国家有关部门、地方政府委托的重大政策制定和实践应用研究课题。出版了《技术移民制度比较》《中美留学制度比较》《外国专家队伍建设》《“高精尖”人才培养机制研究》《澜湄国家人力资源开发合作研究》《考试管理信息化研究与实践》等著作，在国内外重要期刊和会议上发表学术论文数十篇。 苗月霞，中国人事科学研究院公务员管理研究室主任、研究员。北京大学政治学专业博士、公共管理专业博士后。长期从事公共管理、人事制度和人才领域的理论和实践研究，作为课题组长或副组长承担了国家自然科学基金资助项目、人力资源和社会保障部重大专项课题、人力资源和社会保障部部级课题，以及地方委托课题数十项。出版《人才特区建设研究》《澜湄国家人力资源开发合作研究》等学术专著，在《中国行政管理》《光明日报》《中国组织人事报》等国级学术报刊发表多篇学术论文和理论文章。冯凌，中国人事科学研究院副研究员，英国谢菲尔德大学博士。主要研究领域为人才培养、人才引进、绿色就业、可持续发展教育。在《光明日报》、《中国组织人事报》、《科技与经济》、《中国人才》、《中国人力资源发展报告》、Journal of Moral Education（SSCI收录期刊）、Environmental Education Research（SSCI收录期刊）、The Handbook of Sustainability Literacy等刊物上发表论文50余篇。出版《国外引才政策研究》《“高精尖”人才培养机制研究》《兴才新制——人才强国战略下的人才开发制度研究》等著作。承担留学人员科技活动择优资助项目、人力资源和社会保障部重大专项课题、人力资源和社会保障部部级课题，以及国家知识产权局、广东省人社厅、中关村管委会委托课题等12项。