中国乡村人才振兴路径探析

　　实施乡村振兴战略，人才先行。人才振兴是实现乡村产业振兴、文化振兴、组织振兴、生态振兴的重要基础，人才振兴贯穿于乡村振兴的全过程。当前，在实施乡村振兴战略过程中，农村还存在着人才流失、人才总量不足、人才培育机制匮乏等问题。因此，本书通过研究乡村人才振兴，探索人才振兴的路径，以期为乡村振兴提供路径借鉴和重要参考。，系统梳理乡村振兴及人才振兴的背景、理论基础；第二，分析了我国乡村振兴与人才振兴的内在逻辑机理；第三，探讨了当前乡村人才振兴现状和制约乡村人才振兴的制约因素；第四，从乡村“三农”工作队伍、新型职业农民队伍、科技人才队伍等方面展开分析，提出不同类型人才的振兴路径；第五，从整体上分析了乡村引才、育才、用才等方面的制度机制，全面促进乡村人才振兴；第六，通过国外乡村人才振兴的主要做法、浙江乡村人才振兴的主要经验、山东乡村人才振兴的主要启示和江苏乡村人才振兴的主要实践等案例介绍，为乡村人才振兴提供经验借鉴。

　　张登国，1999年毕业于山东大学哲学系，获学士学位；2002年毕业于山东大学社会学系，获硕士学位；2009年毕业于南京大学社会学系，获博士学位。公共管理教研部公共行政教研室主任，副教授。山东省第二批高端智库入库专家，入选山东省理论人才“百人工程”。主要研究方向新型城镇化、乡村振兴等。在《农村经济》《城市问题》《中国青年研究》等杂志共发表文章80余篇，专著5部，合著3部。主持完成山东省软科学研究重点课题、山东省社科规划一般课题7项，参与国家社科规划重大课题、*重大招标课题等6项。合著曾获江苏省社会科学优秀成果一等奖、二等奖。